为确保全矿安全生产，明确安全目标和强化责任，杜绝各类事故的发生，圆满完成全年煤矿安全生产的各项指标，按照上级文件要求和本矿实际情况签订并实行安全目标管理，安全目标以一年为限，并将总目标分解到各责任人，签订安全生产责任状，年终进行总结评比，并按责任状规定进行严格考核和奖惩，保证全年安全目标的实现，特签订本责任状。

一、安全目标任务

1、重、特大事故率为零，因工重伤、死亡率事故率为零。

2、不发生中毒事故。

3、因工伤轻伤率为零。

4、不发生刑事案件。

二、岗位职责

1、自觉遵守国家有关的法律法规和企业各项规章制度。

2、爱护生产设备、设施、正确使用安全防护用品。

3、及时报告险情，积极参加抢险救灾。

4、坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，自觉学习生产技术和操作技能，提高安全素质，遵章守纪，按章作业，抵制“三违”搞好自保、互保、联保，做到“三不伤害”，团队协作，上标准岗，干放心活，宁可停工停产，绝不违章蛮干。

5、服从煤矿领导和现场负责人指挥、管理、调动、工作安排，认真学习本岗位的工艺流程和安全操作规程。

6、严禁班前、班上喝酒，禁止无证、无三级 上岗。

7、严格执行“敲帮问顶制度”遵章守纪，文明生产，自保互保，永保平安。

8、在生产和工作中要自觉履行自己的安全职责，严格执行安全操作规程，做到不违章不违纪并劝阻他人违章作业。

9、对自己岗位出现的安全隐患要及时整改，对无力整改的要及时采取相应措施，并上报安全生产部门。

10、对工作中违章作业，不听劝阻。造成人身财产伤害的视情节轻重，除承担相应的赔偿外直止追究法律责任。

11、在生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。

三、安全目标管理

年度风险抵押金100元；月度工资的30%作为安全目标管理责任考核，30%用于质量标准化考核，40%用于生产任务考核；人身事故和人为重大机电设备事故按月度考核；重大隐患、隐患排查、整改、反“三违”、出勤等项目按月度考核兑现。矿井年度安全目标考核以月度考核为依据。具体奖罚标准如下：

1、全年无重伤、死亡事故，奖励本人全年岗位工资额的10%。

2、发生死亡事故，全年安全风险抵押金全部变为罚金，并按原抵押数额重新抵押。

3、发生一起重伤事故，扣全年风险抵押金的20%。

4、发生一起轻伤事故，扣全年风险抵押金的10%。

5、发生一起人为重大机电设备事故，扣全年风险抵押金的10%。

6、出现一次本人或他人不作为所致的重大安全隐患，罚款200元。

7、分管专业的施工单位每出现一条不及时按“三定表”整改的安全隐患，扣款50元/条。

8、每个月度查处 “三违”行为的奖励金额50元/人次。

9、月度无故减少下井、次数（每天8:00/17:00两次点名，一次未到的，视为0.5个工、两次未到的，视为未出勤）。无故不上班者扣款100元/次、不补办相关手续。

10、凡是丢失材料、工具、仪器的，按照原件原价赔偿。

12、服从监控主任的工作安排、按时完成当天的工作任务。

监控主任签字：                监控工签字：

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