五、为职工排忧解难，建好“温暖之家”
工会始终认为职工的事情就是我们的事情，时刻把职工的冷暖挂在心上，认真做好2012年春节慰问和扶贫济困送温暖工作。深入车间、区队、家庭搞好调查研究，采取多种措施对困难职工和家属进行帮扶，及时把慰问金和扶贫物品送到困难职工家中。上半年，慰问及看望职工 33人，发放困难补助 及慰问金20085 元。其中“一日捐”救助1人，救助金1000元；“三助”资金救助2人，救助金8605元。建立困难职工档案，做好困难职工信息管理。组织职工代表视察“两堂一舍”活动，2次对职工餐厅开展测评工作，并召开生活福利委员会。上半年，认真组织好上级工会开展的赴北京、桂林、厦门、张家界等地疗休养工作，共10批54人次，每批次召开会议，安排注意事项，对每位参加的休养人员签订安全承诺书。
认真做好女职工组织建设，每月召开女职工委员例会，安排各项工作；召开女职工工作理论研讨会，奖励7篇论文。
举办铝业公司“庆‘三·八’先进表彰会”，150余名女工参加会议，会后，女职工在广场开展大型拓展游戏，游戏参与率广，获奖率高，得到广大女工的好评。积极参加矿区举办的庆‘三·八’表彰大会和排舞比赛，荣获三等奖。组织女职工160人进行了乳腺体检，参检率100%。开展一期以“职业女性心理健康”为主题的女职工素质培训班，参加培训123人，加强了女工素质教育，提高了服务能力。
围绕公司安全生产工作，充分发挥女工家属协管安全作用。组织女工协管员在厂区门口开展 “遵章守纪、拒绝三违、从我做起”安全生产倡议书宣教活动，发放倡议书200份；为化验班组诵读一封“安全家书”；为电解班组送去了“平安果”；在工艺车队及电解班组开展了安全演讲活动；炭素部开展夫妻安全知识问答；每月通过38对夫妻上报的履约信息，了解家属协管安全工作的开展情况；组织女工夏季为高温车间10次送去了1000箱冰棍、西瓜等防暑降温食品，价值3万余元，利用女工家属的情感优势，筑牢企业安全生产的第二道防线。
下半年工作要点
下半年工会将继续围绕公司安全生产和经营目标开展工作，努力调动职工积极性，立足本职圆满完成全年各项工作任务。
1、 继续培养选手，力争在中国有色金属协会举办的全国第六届“中国铝业杯”职业技能竞赛上取得好名次。
2、 组织并举办好铝业公司第六届技术比武活动；积极组织人员参加大屯公司第七届技奥会。
3、继续抓好2011年度职工百项“六小”技术创新成果准备工作，下发班组，鼓励引导职工岗位创新。
4、继续深入引导发动职工开展群众性经济技术创新、劳动竞赛、节能减排、双增双节等活动。
5、扎实抓好群众安全工作，发挥群监员岗位监督、职工代表安全视察、家属协管安全等群众安全监督作用，积极推进安全管理和安全生产。
6、加强班组管理，不断提高班组管理水平。按照新制定的班组管理考核细则，加强班组工作的监督检查和指导工作。
7、举办六小科技成果发布会。
8、 继续推进“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动。
9、高温期间，继续做好送清凉工作。
10、组织两期女职工素质培训。
11、做好家属协管安全系列活动。
12、认真做好职工、干部疗休养工作。
13、做好下半年困难职工补助慰问工作。
14、开展好职工“一日捐”活动。
15、开展职工代表视察“两堂一舍”活动，并召开生活福利委员会，进行职工餐厅下半年测评工作。
16、开展两级工会建家考评工作。
17、组织矿区纳凉晚会。
18、组织好投产8周年厂庆系列活动。
19、收缴会员会费，做好会籍管理工作。
2014年“安全生产月”活动工作总结
安全生产大检查工作总结
2012年安全生产月总结
