为充分调动班组长、员工工作积极性，强化员工安全意识和团队意识，规范安全目标管理，建立有效的安全管理奖励办法，对认真履行安全生产职责的班组，员工予以表彰和奖励，从而确保安全生产。特制定本方案：
 一、成立安全奖励考核领导小组
组  长：肖长青
 副组长：李明坤   赵胜利   王红胜  
 成  员：王书干   张亚洁   张会霞   李社听   周满贵
            杜恩奎   王石伟   许兴乐   马树刚   杜  刚
            方宝玲   吴义杰   陈  新
二、评选目的：
为全方位推进班组安全目标管理，真正提高生产过程中本质安全化程度，以安全求发展，以安全保稳定，提高岗位员工的安全意识，营造长期的安全氛围，确保安全生产顺利进行。
 三、时间安排、评比范围
1、时间安排：评选实行每月底评比一次，逐月考核。
2、评比范围：车间所有班组，重点突出危险性大、劳动强度高、设备操作难度大、工艺要求复杂的班组。
 四、安全型班组的评比依据
 1、公司、车间各项安全管理制度、安全职责、工作持续的落实情况。
 2、各班组百分制考核制度的落实情况。
 3、车间主任、书记、主任助理、技安员的日常巡视记录。
       4、公司、车间组织安全大检查记录。
五、奖励标准、评比指标
 1、奖励标准：
 根据班组人员具体情况，车间给予奖励，以每人每月10元为基数。
2、评比指标：创建安全型班组不限指标，只要班组符合本方案条件，均可参加评选。
六、实施细则 
 1、圆满完成车间下达的当月安全责任目标的班组。
 2、安全工作忠于职守、履行职责、成绩显著，遵守纪律的班组。
 3、在安全生产工作上有发明创造，小革小新、提合理化建议，对车间安全生产有显著贡献者和班组。
 4、对消除安全隐患，防止或挽救安全事故有功，使车间和员工利益免受重大损失的班组。
 5、直接揭发、抓获各种违法犯罪的员工。
 备注：（对于有发明创造、技术革新，挽救安全事故有功，使车间和员工利益免受重大损失者，车间将根据贡献大小，挽回经济损失程度等具体情况研究决定，给予奖励。）
 七、免奖条件
 出现下列情况之一，当月予以免奖：
 1、出现安全责任事故，包括重伤、轻伤或火灾、爆炸、中毒等；
 2、违反公司、车间各项安全管理制度、安全职责、工作程序。
 3、违反“三规”（工艺规程、安全操作规程、设备操作规程）进行操作，被职工举报查实或被公司、车间各级管理人员检查发现。
4、违反定员定量、劳动纪律、烟火管理规定。
5、上级或公司组织的各类检查，本岗位达不到标准要求，被提出批评者。
6、对公司车间（各级管理人员）安排需解决的不安全隐患，不积极整改的班组。
7、班组各项安全记录填写不及时，不规范。
8、班组人员不在工作期间受伤，而在工作期间以外的其它时间因主观责任引起受伤者。
9、班组各种车辆不按规定停放的。
10、班组人员在工房内打架斗殴、不服从领导管理，无理取闹，煽动他人闹事者。
11、虽不在上述免奖情况，但影响车间安全生产及声誉的，由考核组具体研究决定。
八、几点说明：
 1、月底车间考核领导小组针对各班组在本方案中的执行情况，召开专题会议，最终确定奖励标准和指标。
2、考核领导小组在检查过程中，应坚持公开、公正实事求是的原则。
3、对当月评选出的安全型班组车间给予奖励，若该班组在下月继续被评上，可在原来的奖励标准基础上再加50%，以后按此比例增加。
 4、安全型班组每月评出后，在月底进行公示。
 5、本方案解释权为铵梯炸药车间。
                                        铵梯炸药车间
                                    二○○六年十二月五日