一、矿井通风与安全专业人才需求与专业改革调研指导思想

1.调研指导思想

坚持以科学发展观为指导，以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的基本理念为支持，充分尊重煤矿企业用人单位对矿井通风与安全应用型人才的客观要求，结合本专业毕业生从业现状和职业生涯发展的需求，以就业为导向，以能力为本位，以岗位的需求和职业标准为依据，把握用人单位对本专业的需求，明确专业培养目标，探索矿井通风与安全专业的教学改革新思路和新方案。

2.调研的基本思路和方法

    本次调研通过深入与本专业联系较为紧密的企业和学校等单位沟通，从而宏观上把握行业、用人单位的人才需求及高职院校人才培养的现状，在此基础上确定矿井通风与安全专业教学改革思路、培养目标等，进而提出专业改革思路和建议。

    调研内容：矿井通风与安全专业所对应的煤炭行业人才结构现状、专业发展趋势、人才需求状况、、岗位对从业人员知识及能力的需求、相应的职业资格、学生就业去向等。

    调研方式：书面问卷、个别面谈、电话访谈、座谈会、文献检索、网站查阅等。

    调研范围：山西省煤炭企业、具有矿井通风与安全专业的兄弟高职院校等。

调研对象：煤矿企业的一线工人、技术人员、兄弟高职院校专业负责人、专人教师等。

    调研过程：信息采集——信息归纳——信息分析——改革建议——专题论证——信息补充——改革建议定稿。

二、矿井通风与安全专业人才需求调研

1.矿井通风与安全专业发展现状与趋势

由于我国煤炭分布范围广泛，埋藏地形复杂，煤炭生产一直受到瓦斯、水害、火灾、煤尘及顶板等灾害的威胁，虽然采用各种措施抑止事故的发生，百万吨死亡率正逐年下降，但我国目前煤矿安全生产仍面临严峻的挑战，与发达国家的差距很大，事故总量和死亡人数均远高于其他主要产煤国家。矿井通风是矿井安全工作的基础，是稀释和排除矿井瓦斯与粉尘最有效、最可靠的方法，也是创造良好劳动环境的重要途径，而合理的通风又是抑制煤炭自燃和火灾发展的重要手段。

2.人才需求分析

过去几年，煤炭院校煤矿专业的萎缩，导致向煤炭行业疏松的人才大幅度减少，同时，煤炭行业人才大量流失，以致煤炭企业人才短缺，使煤炭行业人员成了无水之源，煤炭企业专门人才出现“断层”和“断流”，极大地影响了企业人才队伍的新陈代谢和梯队建设，加剧了人才队伍学历、年龄、职称结构的不合理性。

    目前煤矿企业的内涵正在不断发生变化，要求技能型人才的知识、能力结构不断高移，使得社会对高技能人才的需求日益凸显。据有关部门对64个煤炭企业调查，具有初级以上职称的专业技术人员和管理人员共有19.34万人，占在岗职工总人数（210万人）的9.2％，被调查企业共调入大专以上学历人员4750人，而同期调出2900人，占调入人数的61％，据统计，煤炭方面的毕业生，尤其是安全类毕业生，供需比例为1:4.3。这一规模远不能满足经济社会发展的需求。

3.矿井通风与安全从业人员基本情况

    调查发现，矿井通风与安全从业人员的学历结构主要有：初中、高中、大专、本科及以上，本科以上毕业占的比例较少。初中毕业的人员一般只能从事普通工，一般企业均要求员工的学历为高中或中职以上毕业。

4.矿井通风与安全专业主要就业领域和岗位

    本专业毕业生就业领域为：区内外各煤矿企业、矿山管理部门、矿山科研院所和设计院、矿山安全评价中介机构和安全技术咨询机构。

    本专业毕业生岗位工作有：区内外矿业企事业单位从事矿井通风与安全设计、矿山安全技术及工程设计、通风检测、矿井瓦斯抽放、煤矿安全检测、安全检查、安全评价、中介机构和安全技术咨询机构的技术服务人员。

5.矿井通风与安全专业对应的职业资格证书

按照岗位主导人才培养模式，双证融通的要求，本专业学毕业生必须取得与本专业相应的职业资格证书2个以上。

 

 

6.矿井通风与安全专业人才招聘渠道分析

矿井通风与安全专业对应岗位的招聘渠道主要有：劳动力人才市场、招收相关学校应届毕业生、熟人推荐、网络、人才中介公司等。据调查，企业通过与学校就业中心联系招聘学生占百分之70。可见学校就业指导中在学生就业中的作用非常大，因为高职学生毕业时一般年龄都在20岁左右，自主就业的能力不是非常强，对学校的依赖较大，同时也说明要加强对高职生的生涯规划教育，帮助他们更新就业观念，培养他们的自我发展意识，增强他们的生涯决策能力。

    对高职生来说，企业在招聘时一般通过面试，查阅学生的学业成绩及评价、所持的技能证书及具备的技能，有的还进行测试或考察试用，最后决定正式录用那些会做人、能干事、能吃苦的学生。

    企业对高职毕业生的评价如下：（1）知识水平方面。满意占30%，比较满意占42%，尚可占20%，不满意占8%。（2）技能水平方面。满意占8%，比较满意占30%，尚可占42%，不满意占20%。（3）工作态度方面。满意占10%，比较满意占35%，尚可占47%，不满意占8%。

7.矿井通风与安全专业人才需求调研小结

    本次专业调研，主要通过以下几个方式来完成：（1）企业、行业、院校拜访、对面交流了解；（2）发放问卷调查（e-mail）。企业调查人员结构主要是：人事部门经理、矿井通风与安全部门技术人员、生产操作人员。调研过程注重实际情况，避免信息有误。调研过程，重点关注：企业急缺岗位及用人需求、岗位要求及待遇、企业用人要求、近年人员流失情况等。调研范围以山西省煤矿企业和兄弟高职院校为主，企业和院校不多，但具备一定的代表性。

   调查结果表明，企业用人需求量很大，对矿井通风与安全专业高职学生的表现是比较满意，相对于本科生或中专生，高职生更加务实工作、能吃苦、学习能力较强，适合生产一线操作及技术服务工作。部分学生企业不欢迎，主要表现学生技能及素质方面欠缺。部分企业对于学生技能证书有要求，可作为学生今后提薪、晋升的依据，但普遍认为当前职业技能考证的含金量没达到企业要求，即取得相应证书后，学生的实际操作能力不能符合企业岗位需要。