一、案例简介

申斥人：王某，男，27岁，外商独资某有限公司驾驶员

被诉人：外商独资某有限公司

法定代表人：吕某，外商独资某有限公司董事长

1997年4月1日，申诉人经招聘，进入被诉人处工作，任驾驶员，月工资800元。1997年5月11日晚23时，申诉人受被诉人指派，出车到上海。次日，申诉人驾车返回，途经海宁沈士路段时，与一辆停靠在道路右侧的中型拖位机追尾相撞，申诉人受重伤，即被送入附近医院抢救，因脾脏破裂，施行了切除术。同月28日，申诉人出院。1997年11月21日，经职工工伤致残程度鉴定为5级伤残，大部分丧失劳动能力。期间，被诉人已支付了医药费11000元，申诉人手中尚有903.8元医药费、950.5元就医路费及其他杂费805元未报销；同时，被诉人也未支付申诉人1997年5月至申诉仲裁时的工资、住院期间的伙食补贴和护理费。1997年6月1日，此次交通事故所在地的公安部门作出了事故责任认定书，认定申诉人是造成此次事故的主要原因，应负事故的主要责任。据此，被诉人不顾申诉人的多次请求，拒不承认申诉人为工伤，更不同意申诉人享受工伤保险待遇。

二、案例分析

仲裁委员会认为：申诉人在此次交通事故中究竟是否构成工伤，是本案的关键所在。根据劳动部劳办发[1996]271号《关于司机工伤认定问题的复函》的规定：从事本单位日常生产、工作负伤、致残或死亡的，应当认定为工伤。因此，司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人受伤的，应该认定为工伤。如果属于犯罪行为、自杀行为、酗酒造成或蓄意制造交通事故的，不应认定为工伤。申诉人受被诉人指派出来，返回途中发生交通事故，虽是主要责任者，但不存在犯罪、自杀、酗酒等行为，故认定申诉人为工伤，申诉人应当享受工伤保险待遇，被诉人应当支付申诉人伙食补贴费、护理费和治疗期间的工资等。

三、调解结果

经反复宣讲有关劳动政策法规，此案最终达成调解。调解协议如下：

1. 被诉人同意支付申诉人工伤的伤残抚恤与补偿费、工伤治疗期间的工资、护理费、伙食补贴费、未报销的医疗费和其他杂费等共计人民币55000元，由被诉人在本协议生效之日起，20日内一次性支付给申诉人；

2. 自本协议生效之日起，双方的劳动关系解除；

3. 本案仲裁费500元，由被诉人承担。