案例

　　休息日回单位加班

　　茶水间不慎摔骨折

　　老蔡是一家公司的财务。今年5月的一个周末，他在公司没有要求的情况下回公司做账，中间他在茶水间不慎滑倒，摔成骨折，并住院治疗。公司认为他不是在上班时间受伤，也无法证明他回单位是做账，因此拒付医疗费。

律师点评

　　公司有无加班报批制度是关键

　　情况一：有制度未报批难认定

　　如果公司的制度规定，老蔡的加班行为须得到公司审批，否则不予确认，那么老蔡在公司没有要求加班的情况下回公司，同时又未按公司的规定申请进行加班，那老蔡“自愿加班”的行为其实是不被认定的，其回到公司的时间也就不属于工作时间。这样，老蔡就会因非工作时间受伤而无法认定为工伤。

　　情况二：无报批制度易获认定

　　而在公司未制定加班报批制度的情形下，只要员工在非工作时间停留于公司之中，在没有相反的证据证明员工没有工作的情况下，就有可能被认定为加班。在此情况下，老蔡在工作场所滑倒所受到的伤害将很有可能被认定为工伤。

　　本案有两个关键点：第一，对于工伤认定，实行的是无过错的责任归责原则。即在劳动者发生工伤事故时，除了劳动者是故意自杀或自残的，无论劳动者在事故责任中有无过错，均会被认定为工伤；第二，茶水间是办公场所的延伸，因此在茶水间滑倒也可认定为在工作场所内受伤。