《工伤保险条例》规定， 若因工作遭受事故伤害或者患职业病，职工就可以申请工伤认定，并由此获得医疗救治和经济补偿，享受相应的工伤待遇。

　　然而，在现实生活中，一些处于特殊劳动关系或劳务关系中的人员因工作遭受事故伤害时，却因其不在“在职职工”之列，要求用人单位进行经济补偿时，往往遭到拒绝。其实，退休返聘人员、实习的大学生、外调人员等属于特殊劳动关系或劳务关系的人员，在遭受“工伤”时，若无法通过工伤保险的途径来维护自己的合法权益，还可以通过诉讼的途径，争取自己的应得权益。

　　退休人员：返聘期间因工受伤，应当享有工伤待遇

　　【案 例】

　　张女士是一名退休工程师。2005 年5 月，她收到单位寄来的返聘书，便返回单位工作。7 月，张女士在外出开会途中不幸遭遇车祸，身受重伤，治疗费用高达10 余万元。肇事司机逃逸，至今下落不明。张女士认为，她在履行工作职责过程中所受伤害应为工伤，要求单位报销医药费。而张女士所在单位认为，张女士为退休人员，不享有工伤待遇。张女士则认为，自己仍然属于单位职工，有权要求单位报销医疗费用，享受工伤待遇。

　　【点 评】

　　退休人员不属于在职职工的范畴，但被用人单位聘用期间，事实上已经与用人单位形成了事实劳动关系。张女士与单位虽未签订书面劳动合同，但只要具备其他方面条件，如劳动者已成为用人单位成员，已形成较为稳定的关系，用人单位为劳动者定期支付报酬和承担社会保险金，劳动者享受用人单位的福利待遇等，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2 条规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，适用劳动法。因此，张女士理应享有工伤待遇。

　　实习生：操作机器被轧伤，用人单位要担责

　　【案 例】

　　小张是一名在校女大学生，暑假期间在一公司实习。其间，她操作机器时不幸被轧伤。小张出院后，认为自己应享受工伤待遇，便要求公司承担自己的医疗费用。公司则称，实习生不属工伤赔付对象，实习是公司提供给学生学习、积累经验的机会，再说双方之间未签订劳动合同，故不应承担责任。

　　【点 评】

　　实习大学生不属于《劳动法》上所指的劳动者范围。但学生与用人单位之间形成了劳务关系，实习单位有义务给实习生提供安全的实习场地，尽到安全警示及防范义务。因此，若大学生在实习期间因工受伤，可起诉到法院，要求适用《合同法》等民事法律来判决实习单位承担相应的民事赔偿责任。