【案情】
　　
　　钱某与董某系夫妻关系。2006年2月9日，董某与宿迁市某塑业有限公司建立了劳动关系，被该公司安排在拉丝车间造粒岗位上班，双方约定工资报酬为每完成一吨造粒任务，给付工资70元。2006年8月13日，董某向该公司提出要求承担造粒岗位的全部生产任务，并将计酬标准提高到每完成一吨造粒任务，给付工资80元。该公司在明知造粒岗位必须由两人同时操作方可进行生产的情况下，同意了董某的要求。次日，董某即带其妻钱某到该公司拉丝车间的造粒岗位上班，与其共同从事造粒生产。钱某到该公司上班后，按照该公司的规定，正常的履行了上下班制度和各项要求，并和其夫董某一起依完成任务情况获取劳动报酬。同年9月9日上午10时许，钱某在和董某从事造粒生产时，因违章操作，以致左手食指、中指、无名指和小手指被造粒机碾伤。2006年9月28日，钱某向泗洪县劳动和社会保障局申请工伤认定，该局根据国务院公布施行的《工伤保险条例》第十四条的规定，于2006年11月10日作出《关于认定钱×为工伤的决定》。该公司不服，于2006年11月10日向泗洪县人民政府提出行政复议，泗洪县人民政府于2007年3月9日作出了维持泗洪县劳动和社会保障局作出的《关于认定钱×为工伤的决定》的行政复议决定。2007年3月21日，该公司向泗洪县人民法院提起行政诉讼，诉称，本公司与钱某之间不存在劳动关系，钱某所受到的事故伤害系私自上岗违章操作所致，泗洪县劳动和社会保障局作出的该工伤认定无事实、法律依据，请求依法撤销该局作出的《关于认定钱×为工伤的决定》
　　
　　【分歧】
　　
　　在审理过程中，针对本案钱某受到的事故伤害应否认定为工伤产生以下二种意见：
　　
　　一种意见认为，钱某到宿迁市某塑业有限公司的拉丝车间造粒岗位上班，并未经该公司同意，与该公司不存在劳动关系，其所受到的事故伤害系私自上岗违章操作所致，不符合认定为工伤的法定条件，应依法撤销泗洪县劳动和社会保障局作出的《关于认定钱×为工伤的决定》
　　
　　另一种意见认为，钱某与宿迁市某塑业有限公司之间虽未订立劳动合同，但已与其形成了事实上的劳动关系，即存在劳动关系。且钱某受到的事故伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，具备认定为工伤的法定条件，应依法维持泗洪县劳动和社会保障局作出《关于认定钱×为工伤的决定》