【案例一】
   
    肖某在某建筑材料厂做会计工作。2006年11月10日，肖某冒雨到工地为职工发奖金，一名职工因厂发给他的奖金数额不满，向肖某大打出手，肖某躲闪不及，被打伤头部。后经医疗诊断为脑震荡。
   
　　【案例二】
   
    据报道，2008年4月13日晚上7时，某超市一女工正与一男子谈话，后来两人就开始争吵，随后男子就拿出随身携带的刀子刺向这名女工。女子开始稍作挣扎，但男子死死拽住女子的上衣不放，对着女子右胸一阵乱捅，女子随后倒下，男子仍没住手。经查，该男子为此名女工离异多年的丈夫。
   
    解析：案例三中的肖某可以认定为工伤，而案例四中的某超市女工则不能。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。显然，在案例三中，肖某是由于履行工作职责被打致伤，而案例四中的某超市女工则是由于私人原因，因此前者可以认定为工伤，而后者不能。