【案情】

　　赵女士是上海某实业公司职工，被派往上海某知名连锁超市负责促销。某日，赵女士在搬运货物时摔倒，随后立即被送往当地某医院接受治疗，后经医院诊断，赵女士腰椎压缩性骨折。当时，公司称已为她申请工伤认定。直至去年12月第二次手术治疗结束后，赵女士才得知，单位并没有为她申请工伤认定。

　　今年1月9日，赵女士向公司所在地劳动部门提出工伤认定申请，要求对受伤性质予以工伤认定，但是劳动行政部门却以赵女士已超过法定申请时效为由，决定不予受理。

　　赵女士在法定期限内向人民法院提起行政诉讼，将劳动行政部门告上法庭，要求人民法院撤销这一决定，并且判令劳动行政部门重新作出认定结论。在审理过程中，赵女士认为，公司谎称已为她申请工伤认定，使她延误了申请时效。而且当时她伤情严重，无法关心工伤认定事宜，自己又独自带一个未成年的孩子生活，没有直系亲属帮忙申请工伤认定。当得知工伤认定出问题后，她立即向劳动部门提出了申请。

　　人民法院审理后认为，根据国务院《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害的，所在单位应在伤害之日起30日内提出工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。赵女士虽已超过1年的法定申请时效，但根据《工伤保险条例》，遇有特殊情况时申请时限可适当延长。赵女士延迟申请实属事出有因，但劳动部门对该情况未作审查即决定不予受理，属于事实不清。据此，人民法院作出判决，区劳动部门应重新处理赵女士的工伤认定申请。

　　【案例分析】

　　工伤事故发生后，只有对工伤性质予以认定才能依法享受工伤待遇，没有工伤认定程序，受伤职工是没法享受工伤待遇的，那么如果对于工伤认定劳动行政部门不予受理，受伤劳动者该如何寻求救济呢？我们认为，根据法律规定，当劳动机关对工伤认定申请不予受理时，劳动者可以依法进行复议或者直接向法院提起行政诉讼，由法院责令劳动行政部门重新处理工伤认定申请。我们就对此时的行政诉讼作出如下说明：

　　一、提起诉讼的主体必须具备原告资格。

　　原告是诉讼的发起者，没有原告的起诉便不可能开始诉讼程序，同时诉讼程序的开始也将影响到被告的利益，所以提起诉讼的主体必须符合法律规定要求，也就是说，提起诉讼的主体必须具备原告资格。根据《行政诉讼法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位、受伤职工及其家属是工伤认定结论的利害关系人，行政机关的工伤认定结论直接影响到他们的利益，行政机关不予受理的行为可能会损害到他们的利益，所以对工伤认定申请不予受理不服的，诉讼原告是工伤职工或者其直系亲属、用人单位，受伤职工的监护人作为法定代理人有权提起此种行政诉讼。

　　本案中的赵女士是工伤认定结论的利害关系人，如果没有劳动行政部门的工伤认定，其不具有享受工伤待遇的前提，所以工伤认定的受理与否直接影响到赵女士的合法权利，同时，劳动行政部门的不予受理也影响到赵女士的合法权利，所以其符合法律规定的行政诉讼原告资格，对于工伤认定不予受理行为不服的，她是有权利提起行政诉讼的。