小冯系某大学在读大四学生。2008年2月，小冯得知某软件公司招聘程序员后，就带着学校发给的《2008届毕业生双向选择就业推荐表》前去报名应聘，经过重重考核，终于被公司录用，双方于2008年2月27日签订了《劳动合同协议书》一份。协议约定：小冯担任职务为程序员；合同期限三年，从2008年2月27日至2011年2月27日止；其中试用期三个月，从2008年2月27日至2008年5月27日止；试用期月薪2500元。

　　合同订立后，还没正式毕业的小冯就到公司上班了。可2008年4月21日，小冯在上班途中发生交通事故，之后就没能上班。小冯在治疗和休息期间，经学校同意，以邮寄方式完成了论文及答辩，并于2008年7月1日正式毕业。

　　未毕业签劳动合同，算不算数

　　小冯认为其构成工伤，向劳动部门提出认定劳动工伤申请，可同时小冯所在的某软件公司也向劳动部门提出仲裁申请，要求确认劳动合同无效。因为公司方面认为，小冯签订合同时尚没从学校毕业，所以其与公司签订的劳动合同应视为无效。

　　公司方面认为，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”并且小冯没从学校学成毕业，就先与公司签订劳动合同，其学生身份对劳动合同并不适用。

　　而小冯认为，自己虽然没有大学毕业，但既然公司在知情的情况下，已与自己签订了正式的劳动合同，并且自己的事故发生在工作时间内，公司理应按合同约定对自己提供相关保险和待遇。双方争执不下，小冯找到律师，将公司告上法庭。

　　法院：未毕业签劳动合同，应算数

　　法院审理认为：第一，冯某具备签订劳动合同的主体资格。冯某与某软件公司订立《劳动合同协议书》时，已年满21周岁，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。第二，冯某的应聘行为非实习或勤工俭学，而是就业。此案中，冯某持就业推荐表应聘上诉人某软件公司程序员职位，就业目的明确，客观上作出了与软件公司建立劳动关系的意思表示，并已实际订立了劳动合同，这与大学生未完成学业时的勤工助学行为显然非同一性质。