就黄爱萍事件，陈泰才算了一本账。因为黄爱萍双小腿骨折，如果材料齐全进行工伤鉴定，一般情况下会鉴定为9级或者10级伤残。

　　佳恒板业需要为黄爱萍支付的费用包括：

　　一.、医药费，按实际情况全额支付。

　　二、医疗终结后，按工伤等级给予补助，本该由工伤保险基金给予的部分，因为黄未曾参保，全部由单位支付，其中，一次性伤残补助金，根据黄的实际情况，应按照广州市社平工资（4541元/月）的60%支付，如果鉴定为9级伤残，则需要付9个月，如果是10级伤残，则要付7个月；在解除或中止劳动合同时，单位还需要支付一次性伤残就业补助金：9级伤残付8个月，10级伤残付4个月；一次性工伤医疗补助金：9级伤残付2个月，10级伤残付1个月。所以，总体上，如果黄爱萍鉴定为9级伤残，佳恒板业需要支付4541（元）×60%×19（月）＝51767（元），鉴定为10级伤残需要支付4541（元）×60%×12（月）＝32695（元）。

　　三、工伤期间，工伤员工工资照发，“上班拿多少，工伤也该给多少”，像黄爱萍这类拿计件工资的工人，应该按照平时工资发放，不能只给1100元/月的基本工资。

　　四、第二次医疗期，也就是黄爱萍复查后符合第二次手术的条件，动手术取出钢钉的时候，她也能享受工伤待遇，看具体情况而定，通常是1－3个月。

　　纵深

　　单位为什么要铤而走险？

　　黄爱萍以“潘娟”之名安然住院达24天，如果不是当事人警觉追究，也许还将以“潘娟”的名义出院。发生工伤，冒名顶替住院的事件屡见不鲜，在采访中，一位不愿意透露姓名的医护人员告诉记者：“这种事情太多了，一家单位只给部分员工买了社保，没参保的员工受了工伤，就用参保员工的名字住院，工伤保险基金付钱，单位几乎不用自己掏，因为没有证据，真正的工伤者想得到赔付只能跟单位私了”，他说，查的不严的基本都能蒙混过关，医院很少看就医者的身份证。骗保屡屡得逞，折射出制度上的漏洞。

　　医院是潜规则的参与者？

　　胡理论将矛头指向医院，他认为医院与佳恒板业之间存在某种“默契”，“我们公司的工伤很多，有时候一个月都有几单，全部送到花都炭步医院和花都区人民医院，送到其他医院做手术，单位都不认的，不给医药费”。

　　记者了解到，根据规定，发生工伤的原则是“就近救治”，当病情稳定后，应该送往工伤协议医院治疗。花都炭步医院和花都区人民医院都是该公司的工伤协议医院。

　　院方的解释否认了默契的存在，“医院也是受害者，农村的医院，没有看患者身份证的习惯，很多农民来看病，根本不带身份证的，写什么名字就是什么名字，谁想过会错？”

　　然而，只要稍微核对一下身份证照片，院方应该不难发现，登记的名字和真正的患者不符。在病人家属屡次纠正的情况下，医院明显对“黄爱萍”不是“潘娟”知情，为何不询问单位，非要等到病人家属与单位矛盾激化之后才出面调解？在这一事件中，医院虽然声称自己是“受害者”，恐怕难辞其咎。

　　因为工伤保险待遇优厚，不法用人单位铤而走险采用冒名顶替住院的方法，企图“瞒天过海”，一方面逃避自己的责任，另一方面，由工伤保险基金支付了大多数费用，单位自己一点都不用掏，“甚至还有得赚”。在利益的诱惑下，不法用人单位往往选择铤而走险，只要“民不举官不究”，就能得偿所愿。

　　“对于工伤骗保的行为，我们查实后都会严格处理”，陈泰才说，但是，当事人不举报，人社部门无法得知，劳动监察部门“人力有限”。也就是说，类似冒名顶替住院的案例，也许还将会继续发生。

　　不仅仅是工伤保险，其他社保种类，比如医保，也有骗保情况发生。“分解住院”就是一种常见的伎俩。违规医院劝说参保人在治疗未结束的时候出院，然后再次办理住院手续，医院多安排一次住院，就多获得一个住院人次，也就可以在与医保基金结算时多获取基金。目前，医保系统对各定点医院的监察已经相当严格，一旦骗保，将难逃追究。因此，对骗保的行为，并不是不能查，关键是查的力度和方法。专家认为，工伤保险屡屡被骗，应当考虑实行更有效的监管手段，不能仅仅依靠劳动者自己举报。

　　缺乏工伤的医学证据，劳动者追讨赔付无门，他们该何去何从？对此，律师给出的意见是：只要找到现场目击者和工伤者的同事证明受伤者身份，通过劳动合同、工资单、工作胸章等确认工伤者和单位存在劳动关系，还是可以提起工伤认定，要求单位赔付。