没签劳动合同，也能认定工伤。

    地板销售公司安装工陈某，被公司派到经销商罗某处工作。在一次为罗某客户安装地板的过程中，陈某右手中指受伤。沙区人力社保局认定其为工伤。但罗某认为双方没签订劳动合同，只有雇佣关系，因此认定工伤是事实不清。为此，罗某将沙区人力社保局告上法庭。7月26日，法院判决罗某败诉。

    案情梗概

    重庆晚报讯 地板销售公司安装工陈某，被公司派到经销商罗某处工作。去年5月26日，在一次为罗某客户安装地板的过程中，陈某右手中指受伤。今年1月18日，沙坪坝区人力社保局认定其为工伤。罗某认为双方没有签订劳动合同，只有雇佣关系，因此沙区人力社保局认定陈某为工伤是事实不清。

    罗某将沙区人力社保局告上法庭。7月26日，沙坪坝区法院以双方存在事实劳动关系为由，判决维持陈某的工伤认定。

    法院释法

    法院认为，沙区人力社保局出具的陈某工作牌复印件、工友证言等证据，可以证明陈某是经销商罗某处的工作人员。因此，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。故此，沙区人力社保局认定陈某为工伤的事实是清楚的。

    律师提醒

    保留工资单工作证

    作为工伤认定证据

    劳动关系和有雇佣关系，工伤获赔有何区别？与单位形成了劳动关系的，由单位按《工伤保险条例》规定支付赔偿；如果只是雇佣关系，则根据《民法通则》和《侵权责任法》相关规定，由雇主承担民事赔偿责任。通常情况下，两种赔偿差别不大。但是，工伤赔偿的伤残评定标准中，身体中的任何一处骨折都构成十级伤残，劳动者可获得因伤残而应得的相关赔偿。在雇工损害赔偿中，有些轻伤无法被评定为伤残，劳动者只能获得医疗费、误工费等。

    律师提醒，单位发的工资单、平常的考勤表、工作证等能证明和用人单位存在劳动关系的材料都要保存好，以备需要申请工伤认定等情况时作为证据使用。