时下，单位与单位之间经常有业务往来，单位来了客人，需要设宴款待，由单位相关领导陪宴应酬，大家在友好的气氛中推杯换盏，也是司空见惯的事。但同时引发了为单位应酬突发事故的纠纷，日前，烟台芝罘区的刘女士求助“生活帮”，她遇到类似的事：“丈夫在陪公司客人吃饭时，突发疾病去世，我想问问这算不算工伤？”
        敬着敬着酒，一头栽倒酒桌上
        刘女士说，她丈夫王某今年46岁了，是市区一家公司的办公室主任，今年7月的一天，公司来了几位客户，公司领导安排王某中午陪客人吃饭，并要求他要把客户陪好，因为这几位客户都是公司的长期业务大客户，王某当然不敢怠慢。“受命”而去的王某，中午设盛宴款待。宴席上，大家叙旧聊新，气氛很融洽。
        为了让这几位客人吃饱喝好，王某频频举杯向客人敬酒。远道来的客人，也频频举杯回敬。推杯换盏中，不知不觉，王某酒喝得有些多，可客人酒喝得正在兴头上，王某再次举起酒杯敬客人，他再一次感谢客户多来年对公司的支持，话音刚落，还没来得及喝酒，只见他一头栽倒酒桌上，然后，滑到了地上。
        面对这突如其来的情况，大家不知道如何是好，急忙七手八脚地把他扶起来，只见王某晕了过去。其中一人赶紧拨打了120，同时用私家车赶快把其送往医院，经诊断其为脑溢血。后经诊治无效，于第二天早上去世了。
        家属认为工伤，单位不认同
        王某突然去世，刘女士很是伤心。出事后，王某所在的公司承担了他在医院期间的医疗费用，也帮助刘女士料理了王某的后事。现在，王某离她而去，悲伤之余，刘女士感觉丈夫的死与公司有关。其丈夫当天上班时还好好的一个人，就是中午为公司陪客人喝多了酒，突发疾病死亡的，在她看来，王某是为公而突发疾病去世的，应该认定为工伤。可当她找到王某的公司时，公司却说其丈夫不是在上班时间去世的，也不是在单位的工作场所；另外，陪客人吃饭也不是正常工作，因此，王某的死不能算工伤。
        “我丈夫如果那天中午不去陪客，也不用喝那么多酒，就不能突发脑溢血了，当然，也就不会离开我了，现在，他公司却这么说，有道理吗？”刘女士对公司的说法很是不解。
        律师：符合“视同工伤”标准
        工伤问题是如何认定？听从领导安排陪客吃饭，能否算为工伤？针对这个问题，记者采访了王福文律师。
        王律师介绍，我国《工伤保险条例》中，规定了三种可以“视同工伤”的情形：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
        据刘女士反映的情况，其丈夫的职责是办公室主任，又是奉领导之命陪客人吃饭，在吃饭过程中发病死亡，符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”这一规定。另外，刘女士丈夫受领导临时指派中午陪客，尽管按正常来说，中午时分已属下班时间，但对刘女士的丈夫来说，中午陪公司客人吃饭，仍是其工作的一部分。
        条例中的“突发疾病”，是指上班期间突然发生任何种类的疾病，一般多为心脏病、脑溢血、心肌梗塞等突发性疾病。职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病没有当时死亡的，但在48小时之内经抢救无效死亡的。
        除了以上“视同工伤”的3种情形外，我国《工伤保险条例》中还规定了认定工伤的七种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作的时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。