试用期企业不肯买社保

　　去年7月，李先生到三水一陶瓷公司从事捡砖工作。因企业急需用人，也考虑到员工的流动性大，公司不知他是否可以顺利留用，因此，一直没有给李先生购买社保，打算等他试用期满后再为其办理社保工伤保险等手续。然而2个月后，意外发生了，李先生在车间工作时，不慎被叉车撞伤右脚，后送院治疗，花费医疗费一万多元。

　　出院后，经劳动部门鉴定，李先生的这次事故伤害为工伤并致残十级。他多次找公司协商解决。公司表示，李先生试用期未满，还不算正式员工，而且李先生没有向企业交纳工伤保险费，所以他自己也应对这次工伤费用承担责任，因此要求李先生自行承担一半费用。李先生不服，事件就这样僵持下来。

　　企业应承担赔偿责任

　　针对李先生的情况，区人社局劳动争议仲裁科相关工作人员认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，李先生虽然尚在试用期内，但已经与该企业建立了劳动关系，其劳动权益应受到法律的保护。而为员工参加工伤保险是用人单位的法定义务，工伤保险费依法应由用人单位缴纳，职工个人并不需要缴纳工伤保险费。即使用人单位未依法为员工参加工伤保险，也须承担工伤事故赔偿责任。

　　劳动者要督促企业购买社保

　　区人社局劳动争议仲裁科提醒，用人单位在劳动者入职后应及时为其办理工伤保险手续，劳动者不配合办理的，用人单位应采取相应措施予以处理，并慎重考虑是否继续留用该劳动者和可能会带来的用工风险。

　　而劳动者也应及时向企业或社保部门了解自己的工伤保险参保情况，并主动督促企业及时为自己参保。