公司：劳动合同已终止
        彭老汉的儿子彭明从2008年1月开始在南京某机床公司工作，双方签订了1年的劳动合同。合同到期后，公司出具了“终止劳动合同证明书”，彭明在上面签了字。2009年2月6日，彭明又被叫回公司工作。不幸的是，4月16日，彭明在下班途中被一场交通事故夺去生命。
        当彭老汉向劳保局提出确认彭明为工伤的申请时，公司却否认与彭明之间存在劳动关系，致使劳保局中止了工伤认定。2009年7月16日，彭老汉又诉至仲裁委，裁决结果是双方存在劳动关系。然而，公司对此裁决表示不服，一纸诉状将彭老汉告上了法院。
        家人：没上班哪来工资
        法庭上，除了那份“终止劳动合同证明书”，公司还拿出职工花名册，证明双方劳动合同关系终止后，彭某就再没有到公司来上班。对于这份花名册，彭老汉认为是公司单方面制作，对其真实性表示怀疑。
        他说，彭明虽未与公司续签劳动合同，但存在事实劳动关系。因为公司还发工资给彭明了。在彭老汉提交的彭明工资银行卡的历史清单上，清楚地记录着2009年3月26日公司向彭明发放了2月份的634.50元工资。对此，公司称，这是2008年度的考核补差，而不是2009年2月份的工资。
        由于案情复杂，溧水法院也进行了深入调查。
        法院：考勤记录还原真相
        在一份2009年1至4月份的公司考勤资料中，法院发现了至关重要的证据。资料中的“2009年度三月份职工迟到、外出时间统计表”及“3月份公司中途外出时间统计汇总表”，都明确记载了彭明“于2009年3月21日因有事外出，用时合计105分钟”。
        至此，彭明的工资发放记录、2月6日至4月16日的工作记录，以及这份考勤资料的内容，已经形成证据链，足以证明彭明于2009年2月6日重返原单位上班的事实。法院据此认为，彭明与公司虽未签订书面的劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。公司要求确认与彭明不存在劳动关系的诉请被依法驳回。
        南京市中级人民法院近日驳回了公司的上诉，维持原判。