案例：近日，宣城市宣州区法院水阳法庭顺利审结一起工伤保险待遇纠纷案。原告唐某虽已与被告抚顺某公路工程科技有限公司解除了劳动关系，但其要求被告支付后续治疗费用的诉讼请求仍获得法庭支持。

    唐某，系抚顺某公路工程科技有限公司在芜雁高速施工场地雇请的职工。 2009年11月5日，唐某在施工场地使用小铁棍撬钢板时，不慎触电摔下致伤，被送往医院治疗。出院后，被劳动仲裁委员会认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为八级，停工留薪期为三个月。就工伤事故赔偿，唐某向宣城市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。今年1月4日，该市劳动争议仲裁委员会作出仲裁，裁决解除双方劳动关系，裁决该公司赔偿唐某工伤待遇计101768元，其中包括一次性伤残就业补助金36465元，一次性工伤医疗补助金19448元。但是，对唐某请求的后续医疗费10000元却以尚未实际发生为由不予支持。裁决后，该公司履行了上述赔偿义务。经相关部门司法鉴定，唐某治伤所需后续费用预计为8000元。唐某以该司法鉴定结论作为赔偿依据，向市劳动争议仲裁委员会申请对后续治疗费的仲裁，市劳动争议仲裁委员会决定不予受理。唐某诉至法院，要求判令该公司立即给付后续治疗费8000元及鉴定费1200元。

    法院审理后认为：用人单位与劳动者之间建立劳动关系后，理应为劳动者办理工伤保险，劳动者在因工作遭受伤害时应及时获得医疗救治和经济补偿。唐某受伤后被鉴定为工伤，且被劳动能力鉴定机构评定为八级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。双方之间虽已通过仲裁程序解除了劳动关系，但唐某因工伤事故治疗尚未完全终结，后期提取内固定手术是唐某工伤治疗的延续，后续医疗费用虽未实际发生，但该项费用已经有相应资质的医疗鉴定机构鉴定，且该后续医疗费系未来提取存在于唐某体内的内固定手术所需，属必然发生的费用，故其请求的后续治疗费8000元及鉴定费1200元仍应按工伤待遇处理，仍应由抚顺某公路工程科技有限公司承担，而不应从该公司已支付的一次性工伤医疗补助金19448元中扣除。综上，法庭依法判决支持唐某的诉讼请求。双方当事人收到法院判决书后，均表示服判。