员工第一天进厂在回家途中因车祸死亡，公司认为她不是上班而是参加复试，因而拒绝按工伤赔偿。虽然市人社局做出了工伤认定，但企业仍在近日提出行政复议。目前，尚未作出复议结论。律师建议，社保部门应考虑换用一种企业和员工都有理的社保申报方式，以降低此类事件的争议和风险。

    ■案情

    回家途中遭遇车祸死亡

    今年3月22日，24岁的河南姑娘张伟丽到南朗的一家半导体公司应聘，经初试后，第二天就到南朗医院体检并合格。3月24日，张伟丽再次进入该公司。不幸的是，她这次再也没有能够回家。

    当天下午5：15左右，张伟丽骑着自行车走出公司大门，沿着省道S111准备回家。她骑到南朗镇伟名针织厂对开路段时，与一吴姓司机驾驶的中型半挂牵引车发生碰撞，事故导致张伟丽当场死亡。交警部门认定，吴姓司机承担事故的主要责任。

    事后，张伟丽的父亲张丙臣在向该公司追索工伤事故赔偿时却引发争议。张丙臣认为，女儿虽然是第一天上班，但也属于下班途中遇交通事故死亡，因此用人单位理应按工伤事故支付赔偿。公司则认为，张伟丽当天到公司是去复试而不是上班，因此还不是公司员工，所以不能算作工伤事故，公司不应支付赔偿。

    张丙臣遂向市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，其提供的主要证据是张伟丽拥有一个上述公司的工卡。他的申请得到市人社局的支持，张伟丽的死亡被认定为工伤事故。

    ■争议

    是下班还是参加复试回家？

    公司对此认定持有异议，并提出了行政复议申请。他们的理由是，根据公司的招聘流程，应聘者是否录用需经历初试、体检、复试等程序；张伟丽于3月23日完成体检，即使公司决定录用，3月24日也只是安排办理入职手续，特别是安排宿舍，正式上班至少要等到3月25日。

    对于张伟丽手中的工卡，公司承认上面有张伟丽的姓名，但指出上面没有加盖公司公章，而根据公司的制度，其员工中只有管理人员的工卡无须加盖公章，而车间人员的工卡都要加盖公章，所以工卡的来源存在疑问，至少可以说明，这张工卡没有经过正规程序流出。

    即便那张工卡可以采信，也无确切证据证明张伟丽当天是上班。从公司的管理制度看，上班必须打卡，但当天的打卡记录中并无张伟丽的记录；上班后必须住在公司宿舍，但张伟丽并没有住进宿舍；若张伟丽上班必有工友可以证实，但张丙臣没有提供相关证词。

    公司认为，张伟丽当天并非上班，而是参加复试，复试与上班并非同一概念。所以，张伟丽还不是公司员工，没有在公司上班，当然不存在“下班途中”的说法。

    ■说法

    社保部门应规定入职同时申报社保

    徐小安（市律师协会劳动法与行政法专业分会主任）：从用人单位来说，它在面试员工时要有意识保留相关证据，例如面试登记表、面试记录等书面材料。现实中，确有不少第一天上班即发生工伤事故的情形，用人单位有必要研究一下如何设法降低和分散风险。在劳动者方面，如果是第一天上班，也要有意识保留相关证据，除工卡外，其他如工衣、宿舍钥匙、员工手册、工友的姓名与联系电话等都是有帮助的证据；如果发现工卡没有盖章，可与工友比对，并向人事行政部门询问清楚，以免将来有真伪之争；特别是死亡事故，劳动者本身已无法举证，完全靠亲属和劳动行政部门事后寻找证据，如果劳动者生前没有保留足够有利证据的话，会对工伤认定工作造成困难。

    社保部门是否可以考虑改进用人单位申报社保的时间和方式，例如要求用人单位在为新员工办理入职登记手续的同时，就必须同时办理完相关的社保参保手续并即时生效。