随着《劳动合同法》的实施，劳动合同的签约率有所提高。然而，记者在采访中却发现，用人单位与劳动者不签订劳动合同的现象依然普遍存在，非法用工现象也大量存在。那么，劳动者在就业过程中如何更有效地保护好自己呢？
　　【案件回放】
　　去年年底，家住河间市留古寺镇的刘建业（化名）在老乡的介绍下，来到安平县某拔丝厂从事拔丝工作。当时，刘建业和老板张某只是口头约定了工作岗位、工作时间以及薪酬待遇等，双方并没有签订劳动合同。“刚参加工作时，我也想过找老板去签劳动合同，可是周围的工友都没有签，我怕我去找老板，会被老板‘炒鱿鱼’，所以，也就没跟老板提这件事。”刘建业告诉记者，考虑到老板给开的工资还算可观，而自己当时并没打算在这个拔丝厂长期干下去，不签劳动合同对自己来说没有限制，所以刘建业也就渐渐不再去想没签劳动合同的事了。
　　然而，就在今年1月初，刘建业在工作中，不小心将手臂绞进拔丝机中，随后，工友将其送往河北医科大学第三附属医院住院治疗。截至今年6月，刘建业接受了两次右臂手术，但是，这场工伤还是给他造成了严重的后果。经诊断，刘建业的右臂丛神经损伤、肌力0级，被定为四级伤残。
　　“我住院期间，老板为我支付了6万余元医药费后，就对我不理不睬了。”刘建业告诉记者，如今，他的后续治疗、康复以及今后的生活费都没有着落，他多次找老板协商无果后，不得已，只能寻求劳动仲裁解决此事。
　　【律师点评】
　　“尽管近两年来一再强调劳动者和用人单位签订劳动合同的重要性，可是，依然有很多劳动者忽视了劳动合同的重要性，这就为其将来可能发生的维权带来了很多不便。”石家庄市工伤职业病法律援助与研究工作站王胜利律师告诉记者，他办过的一个案子里，当事劳动者工作了半年竟然不知道自己所在单位的全称是什么？还有的不知道用人单位的法定代表人是谁。这种情况下，由于劳动者难以提供用人单位的基本信息，一旦发生纠纷将难以维权，甚至连法律救济程序都很难启动。王胜利表示，为了更好地维护自己的合法权益，劳动者在就业时要尽可能多的获取用人单位的信息，必要时可以委托律师查询用人单位的工商登记情况。
　　另外，王胜利告诉记者，经调查，刘建业一案中，他所工作的拔丝厂没有营业执照，属于非法用工，“针对这一情况，劳动者如发现用人单位非法用工，应第一时间固定好用工事实的证据及时求助劳动保障行政部门。”王胜利表示，实践中，很多无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位依然招用劳动者。如果劳动者在这种情况下工作发生工伤事故，一定要在第一时间固定用工事实、工伤事实、以及非法用工的证据，这样才能为下一步维权提供最有利的证据。“工作证、工资支付凭证、招工表等都可以作为用工事实。”王胜利表示，除此之外，建议加大劳动监察力度，从制度上更好的保障劳动者的合法权益。