张某系甲公司职工，2007年11月20日，其在上班时间外出，途中受伤。2008年11月，张某以外出为公司送材料受伤为由，向劳动部门申请工伤认定。2009年1月，劳动部门作出工伤认定决定，认定张某为工伤。甲公司不服劳动部门作出的工伤认定，认为张某是早退，在回家途中受伤，不应认定为工伤，故向法院提起行政诉讼，要求撤销被告作出的工伤认定。

　　[析案]《工伤保险条例》第14条第（六）项规定：“职工在上、下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。张某是甲公司职工，在外出途中受伤，由于双方对张某的外出行为有争议，又无充分证据证明自己的主张。对此，笔者认为，职工迟到、早退属于违反劳动纪律，应当受到劳动纪律的制裁，但这种违反劳动纪律的行为仅属于轻微的违纪行为，其过错不足以导致其失去工伤保障的资格，因为这种过错和失去工伤保障的资格这一后果相比严重不合比例，有失公允。因此，即使是张某因早退回宿舍途中发生伤害事故，仍应认定为工伤。