因不服工作安排，雷某与同事吴某发生口角，吴某将雷某头部打伤，后黄浦区人力资源和社会保障局认定雷某系工伤。不过，上海香港广场物业管理有限公司却认为这并不是工伤，请求法院撤销人保局的认定。昨日下午，此案在黄浦法院开庭审理。

　　自2008年9月起，雷某开始在上海香港广场物业管理有限公司从事保安工作。2011年11月9日上午，在单位休息室内，吴某因工作安排事宜与雷某发生言语争执，雷某诉其头部被吴某用杯子砸伤。

　　今年1月18日，雷某向黄浦区人保局提出工伤认定申请，要求对其于2011年11月9日发生的事故进行工伤认定。黄浦人保局依法对该案进行了审核，于3月28日作出认定第三人2011年11月9日所受伤害为工伤的认定，并将工伤认定书送达原告和雷某。

　　原告上海香港广场物业表示，雷某受伤完全是属于个人的侵权行为，不同意工伤认定。

　　被告人保局在庭审中指出，经过他们的调查，雷某是在工作时间工作地点履行工作职责时受伤的。工作时间包括从上班开始到下班结束，即使是在休息时间发生的受伤行为也是属于工作时间的。雷某在工作时间工作地点受到吴某暴力伤害，其事实符合工伤保险条例的有关规定，应认定为工伤。

　　1日下午，法院驳回原告上海香港广场物业管理有限公司的诉讼请求，认定雷某伤害属于工伤。