因接待客户用餐饮酒，醉酒下班回家途中不幸被轿车撞伤。依照惯例，醉酒受伤被排除在认定工伤情形之外。江苏省南京市溧水区一公司员工不认同这一说法，在人力资源和社保局两次作出不予认定工伤的决定后，他两次将其告上法庭。经过南京市区两级法院判决，不予认定工伤的两份决定均被撤销。

酒后下班

中途被撞成重伤

2012年3月19日傍晚，担任南京市溧水区一家动力机械公司办公室主任的陶明(化名)正要下班时，公司领导叫住他，说有一重要客户来公司联系业务，要他立即安排晚餐并参加接待。 

晚餐上，陶明悉心接待，陪同客户喝了不少白酒。晚上9时半，陶明酒后骑着一辆无牌摩托车回家。当行至溧水第三中学北门路段时，撞上前方一辆正在推行的自行车，后又撞倒正在行驶的二轮电动车，所幸自行车、电动车车主只是受到轻微伤。陶明摔倒后，赶紧从地上爬起来，并拿出手机报警。 

大约10分钟后，武栋(化名)醉酒驾着一辆红色小轿车途经此处，将站立在路边等待交警处理的陶明撞倒，并继续行驶五六十米才停住车，导致陶明身体多处受伤，颅脑重度损伤。事故发生后，陶明被送往医院治疗，因为他满嘴酒气，警方对他进行了血液酒精含量鉴定，血样中乙醇含量为157.7mg/100ml，属于醉酒驾车标准。 

4月25日，溧水区交警大队作出事故责任认定书，认定陶明在追尾自行车又撞上电动车的事故中，因其酒驾负全责。而在第二次事故中，导致其严重受伤的直接原因是被武栋醉酒驾驶车辆碰撞所致，武栋负全责。 

武栋不服，申请复核。5月20日，南京市公安局交通管理局作出道路交通事故认定复核结论，维持原认定书，并认为“前一起事故发生后，陶明仍能站立、走动、打电话，证明其当时身体无大碍，而导致其严重受伤的直接原因是被武栋驾驶的车辆碰撞所致”。 

这次醉酒，让陶明付出了惨重代价，不仅身体受重伤，而且因为醉酒驾驶摩托车触犯了刑律，被法院判处拘役1个月，并处罚金1000元。武栋也因醉驾受到拘役50天、罚金3000元的刑事处罚。

两次拒绝认定工伤

人社局被判重新认定

加了一个班、喝了一顿酒，既让自己坐了班房，又让身体落下残疾，陶明越想越觉得委屈。他认为，自己虽是醉酒，但是按正常合理路线下班回家;车祸中虽然受了重伤，但交警认定自己对受伤没有责任，自己在下班途中遇到非本人主要责任的交通事故而受伤，应属工伤。于是，他与公司一起向溧水区人力资源和社会保障局(下称“人社局”)申请工伤认定。 

2013年4月，溧水区人社局作出0321号认定工伤决定书，认为陶明系醉酒后受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第14条、15条有关工伤或视同工伤的规定。 

2013年5月，陶明不服，向溧水区法院起诉。开庭时，人社局辩称，陶明驾驶二轮摩托车下班途中，因交通事故受伤是事实，对此各方均无争议，但据相关证据证实，陶明事发之时系达到醉酒驾驶状态，依法属于《工伤保险条例》规定的不得认定或者视同认定工伤的情形。 

法院审理认为，人社局的决定书程序合法，但事实不清、适用法律错误;作出具体行政行为所使用的法律依据为《工伤保险条例》第14条、15条，结合本案事实，原告与动力机械公司存在劳动关系，事故也发生在原告下班途中，原告在与武栋发生交通事故中也无责任，因而以《工伤保险条例》第14条、15条的规定否认原告所受伤为工伤，显属适用法律错误。据此，法院判决撤销人社局0321号决定书，判定被告在本判决书生效之日起30日内，重新作出关于原告陶明工伤认定申请的具体行政行为。 

判决后，各方均未上诉，已经发生效力。然而，2013年9月，人社局再次作出的1126号认定工伤决定书，仍然不予认定陶明为工伤。这次，人社局作出不予认定工伤的依据是《工伤保险条例》第16条第2项的排除工伤认定规定，即，“醉酒或者吸毒的”不得认定为工伤或者视同工伤。 

陶明依然不服，第二次将人社局起诉到法院。 

法庭上，人社局辩称，在收到法院判决书后，对本案的事实又重新进行了审查，对适用的法律依据也进行了纠正，认为原告在事发之时确实处于醉酒状态，虽然造成事故的直接原因是由武栋车辆碰撞所致，但并不能排除与原告的醉酒行为有关。退一步说，即使该事故与原告醉酒没有关系，但根据《工伤保险条例》第16条第2项之规定，已直接将“醉酒和吸毒”排除在认定工伤或者视同工伤情形之外。 

法院审理认为，我国相关法律禁止醉酒后从事某些行为，《工伤保险条例》也将醉酒排除在认定工伤的范围外，由醉酒导致行为失控，引发的伤害事故不能作为工伤处理。但醉酒与伤害事故之间具备因果关系是醉酒不得认定工伤的条件，如果不加区分将醉酒一律排除在工伤范围外，既不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的本意，也有悖于日常生活经验。 

2014年2月，法院作出判决，再次撤销溧水区人社局作出的不予认定工伤的第二份决定书，判决人社局在判决生效30日内重新对陶明作出工伤认定的具体行政行为。