退休后又被一家用人单位聘用，结果在一次工作中受伤。近日，某单位向市劳动人事争议仲裁委员会进行咨询，说单位聘请的一名退休老师傅王先生在工作中受伤，属不属于工伤事故?如果赔偿按什么标准?据悉，王师傅由于是退休后又被聘用上班的，因此受伤后不属于工伤。

　　王师傅是某机械公司一名老技术工人，退休后，他被一家公司聘请担任技术指导。前不久，王师傅在车间做技术指导时，不小心伤到右手手指。后来，单位也及时送其去医院进行治疗。至于王师傅受伤属不属于工伤，该单位向市劳动人事争议仲裁委员会进行咨询，公司是否需要支付工伤赔偿?如果赔偿应该按照什么标准呢?

　　市劳动人事争议仲裁委员会相关专家表示，王师傅达到退休年龄，开始领取养老金或者办理了退休手续，就已经不是劳动法所指的劳动者，其被某单位聘用后，双方之间形成劳务关系，不是劳动关系，王师傅的事故也不应当属于工伤的范畴。因此，王师傅受伤造成的损失，应当按照人身损害赔偿的相关法律规定进行赔偿。按照规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等，雇主即该单位应当予以赔偿。因此，该单位与王师傅因事故伤害造成的赔偿可以按照上述规定，通过民事诉讼方式解决。