【案情简介】丁某于2014年9月20日，进入合肥经开区某电子科技公司工作，住在单位安排的职工宿舍。9月22日早上8：00，丁某与同事一起步行上班途中，被一辆摩托车碰撞受伤。

2015年2月10日，丁某向经开区人事劳动局提出工伤申请，区人事劳动局受理后，向某电子科技公司送达了举证通知书，该电子科技公司反馈称，丁某来公司才三天，还未被正式录用，不应认定为工伤。区人事劳动局对丁某同宿舍的三名员工做了询问笔录，确认事发经过后，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，认定丁某为工伤。

【法律评析】劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同也不影响其申请工伤认定的权利，并且事实劳动关系的存在与否，并不取决于劳动者在用人单位工作时间的长短。