工作期间，在办公室内与外来人员打架受伤，能否被认定为工伤?8月7日，记者从青州法院了解到，法院认为，用人单位认可工伤、人社部门又没有证据证明是非工作原因导致职工受到伤害的，应认定为工伤。目前，人社局已重新作出认定结果，认定了工伤。

　　本报记者 张焜

　　通讯员 安兆宝

　　单位会计受挑衅

　　办公室里与人打架

　　青州市民张某在单位财务部门从事会计工作。2014年，在工作过程中，张某发现单位还在替一名离职职工缴纳社会保险，遂将此事汇报上级。2016年1月，单位停缴了这名离职职工的社会保险金，并将此决定通知了这名离职职工。

　　不久，张某在上班时接到离职职工妹妹于某的电话。于某质问张某，是不是在她经营的门头上喷了漆，不想让她做生意了。张某立即否认，并告诉于某要报警，于某竟破口大骂。张某当即予以还击，两个人在电话里打起了口水战。

　　通话结束后，张某心想，自己从未与于某打过交道，于某此次突然打电话来，应该是因为其姐姐被停缴保险一事。

　　约半个小时后，坐在办公室内的张某听到有人敲门，她开门后，看见门口站着于某及其丈夫王某。两人进门后，张某先是挨了于某一耳光，然后双手被王某抓住，被这对夫妻痛打了一通。张某挣脱之后反击，与两人撕扯在一起。闻声赶来的同事连忙将三人拉开，于某还向张某扔杯子、计算器等办公物品，张某也踢了王某几脚。后来，在派出所民警的主持下，双方达成调解协议:互不追责，医药费自理。

　　伤者申请工伤遭拒

　　状告人社局获支持

　　事后，经医院诊断，张某的伤情主要为脑外伤反应、腰部及左手部软组织损伤。张某要求进行工伤认定，人社局经审查后认为，张某系因琐事与他人发生争执受伤，不符合《工伤保险条例》关于认定工伤或视同工伤之规定，遂作出不予认定工伤的决定。张某不服，向法院提起工伤确认行政诉讼。

　　案件审理过程中，张某认为，她是在工作过程中因工作原因与于某、王某发生争执，并被打伤，故受到的伤害应认定为工伤；其单位出具工伤证明，证明张某受伤与工作原因有关。

　　人社局则认为，张某系因琐事与他人发生争执受伤，不符合关于认定工伤或者视同工伤的规定，并提交了公安机关制作的调解协议书。协议书中对争执发生的原因表述为“因琐事发生争执”。

　　法院经审理认为，人社局对张某所受伤害不予认定为工伤，应对张某受伤系非工作原因承担举证责任。从人社局提供的证据看，调解协议书中所称“琐事”是对于争执原因的概括性表述，并不能排除工作原因；同时，张某单位出具了张某系因“履行工作职责”受伤的证明。人社局提供的证据不能证实张某受伤系非工作原因，故其做出的不予认定工伤决定事实不清，证据不足。最终，法院判决撤销人社局作出的不予认定工伤决定，并责令其对此工伤认定申请重新作出处理。