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职工因违反操作规程受伤，能否认定为工伤？

　　
评论：　更新日期：2010年01月01日
按我国法律规定，只有以下三种情形不能认定为工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 

（二）醉酒导致伤亡的； 

（三）自残或者自杀的。 

    由此可见，虽然职工在工作过程中有违反操作规程的行为，但由于不符合法律规定的认定工伤的情形，因此，职工因违反操作规程受伤的，也应认定为工伤。 
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