萍乡一读者问：王某与张某为同一家公司的同事。不久前，在上班的时候，俩人因为业务关系发生口角并且发生了打斗。在打斗的过程中，王某被张某打成了重伤。

　　请问，自己这种情况可以被认定为工伤吗？

　　答：王某这种情况不能被认定为工伤。

　　根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，王某虽然是在工作时间受到的伤害，但是因为其所受的伤害是与张某发生斗殴造成的，而这种斗殴行为是违反治安管理规定的，所以不能认定为工伤。