五、在上班时被人打伤能算工伤吗？

　　根据法律规定，职工如果在工伤场所履行职责时受到暴力等意外伤害的，应当属于工伤。这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有两层含义：一是指职工由于他人暴力行为导致的或者由于意外因素遭受的人身伤害。二是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害。当然，在此情况下构成工伤，还应满足一定的条件：

　　（1）职工受伤发生在工作时间；（2）在履行自己的职责并采取了合法的措施；（3）要有公安或司法机关的调查结论。

　　六、出差时由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的能否认定为工伤？

　　我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但必须符合一定的条件：首先，受到伤害或者发生事故下落不明的，且在因公外出期间。其次，发生意外事件伤害是由于工作原因，而非与工作无关的行为。最后，若是下落不明的，必须符合法定的条件和程序，以法院宣告的裁决书为准。“因工外出期间”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被指派到本单位以外或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里的“外出”包括两层含义：一是指到本单位以外，但是还在本地范围内。二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。第一种情况可以包括领导指派的情形，也可以包括为了更好地完成工作，自己到本单位以外的情形。第二种情况则必须是领导指派的情形。但是“因工外出期间”不包括外出游览、娱乐、购物等非工作原因的时间。

　　七、工作时突发疾病死亡属于工伤吗？

　　根据我国的《工伤保险条例》，对于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可以视同为工伤，享受工伤待遇。

　　根据劳动和社会保障部的有关解释，这里的“突发疾病”包括各类疾病。也就是说，如果职工在工作时间因心脏病或者其他疾病发作而突然死亡的，应当视为工伤。

　　另外，劳动和社会保障部还进一步对“48小时之内”作了明确解释，即“48小时之内”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这一解释在客观上有利于确定相关责任。因为，如果以劳动者实际发病为标准的话，在许多情况下可能导致无法确认具体的发病时间，或者各方对发病时间认定不一致。

　　八、在抢险救灾中受伤能算工伤吗？

　　根据我国有关法律规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应当视同工伤，享受工伤待遇。职工从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动，是职工履行社会义务的表现，是一种高尚行为，应该得到单位和社会的鼓励和支持。职工在从事抢险救灾等活动中受伤虽然不是在从事本单位的工作中受伤，但是在从事对社会有益的活动中受伤。因此，应享受工伤待遇。

　　九、在工作场所内因打架而受伤，属于工伤吗？

　　在工作场所因工作原因受伤，应属于工伤。但根据法律规定，如果是由于犯罪或者违反社会治安管理伤亡的，则不得认定为工伤或者视同工伤。犯罪是指违反刑事法律规定，应当承担刑事责任的行为。违反治安管理主要是违反《治安管理处罚法》等规定，应承担行政责任的行为。打架斗殴属于违反治安管理的行为，即使是在工作场所因此受伤，也不属于工伤。

　　十、醉酒或者自杀、自残能否属于工伤？

　　酗酒是一种不良的社会行为，特别是醉酒之后，不仅有害人的身体健康，而且可能对社会造成一定的影响，因此，我国《工伤保险条例》规定，因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　自杀或自残是一种不珍惜自己生命与身体健康的行为，不值得提倡推行。自杀或自残的当事人自身是有过错的，因此我国《工伤保险条例》明确规定，对于自杀或者自残行为，不得认定为工伤或者视同工伤。