编辑同志：
　　今年“五一”长假期间，公司领导安排我老公杨柳加班一天。5月1日，杨柳驾驶自家小车赶往公司上班，途中与一辆出租车相撞，杨柳受伤右腿截肢。公安交警部门经调查确认，杨柳不承担事故责任。由于是在节日加班途中发生的伤害，单位领导和我们都不知道杨柳算不算工伤，至今都未申报。请问，杨柳可以被认定为工伤吗？

　　赵琦

　　
赵琦女士：
　　从你信中所言来判断，你老公杨柳受伤肯定是工伤。
　　对这起车祸工伤的认定，关键是要正确理解《工伤保险条例》有关规定的含义。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的7种情形，其中有“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”情形。由此可见，符合此款的要件有两个：一是受伤地点在上下班途中，二是受到机动车的伤害。
　　杨柳受伤符合这两个要件。其一，“上下班途中”。不过这里的“上下班途中”是广义的，既包括常规的条件下的上下班途中，也包括加班加点的上下班途中。杨柳服从公司领导安排，在去加班的途中因交通事故受到伤害，符合第一要件。其二，杨柳驾车与一辆出租车相撞，是受到机动车伤害，符合第二要件。因此，杨柳之伤应当定为工伤。你应该学习一下《工伤保险条例》，并提醒杨柳所在公司，尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。