编辑同志：

    我姓陈，今天向您咨询一个问题。事情是这样的：我有一个侄女，今年１９岁，在一家食品厂打工。今年３月３１日刚上班，同班组有两个年轻人打赌说：只见过搅拌机搅面的样子，没见过搅人是什么样子。其中一青年指着我刚上班的侄女说：你把小陈扔进搅拌机搅搅不就知道了。另一青年打赌说：你敢把她扔进去吗？那个青年说：敢。他不由分说就把我侄女抱起来扔进了搅拌机。随着我侄女一声惨叫，人就被搅拌机搅了进去。一青年见势不妙，赶忙伸手往外拉人，可是连自己也被搅拌机卷住搅成重伤……切断电源后，我侄女已惨死在搅拌机内。目前，打赌的两青年一个已被刑事拘留，另一个正在医院抢救治疗。我们亲属找厂方协商解决侄女的后事问题，厂方认为我侄女不属于工伤，不同意拿钱办侄女的丧事和进行补偿。请问，我侄女在上班时遭遇不法暴力侵害致死，到底属不属于工伤？企业有没有责任进行补偿？

读者：

    老陈 老陈同志，你好： 首先，我们对你亲属的不幸遭遇表示同情和慰问。关于你侄女在上班时遭不法暴力侵害致死是否属于工伤问题，假如事实如你说的那样，应该属于工伤。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    （四）患职业病的；

    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；