（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你侄女上班时因暴力致死，既符合上述第三条的情形，也符合上述第一、二条的情形，所以应当属于工伤。

    企业若不认为是工伤，那就看看当时有没有《工伤保险条例》第十六条规定的情形，因为该条款规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

    （一）因犯罪或者违反治安治理伤亡的；

    （二）醉酒导致伤亡的；

    （三）自残或者自杀的。

    据你所述，你侄女之死是因为青年人打赌造成的，看当时你侄女有没有参与他们的打赌。若参与了，是自己愿意配合让他们扔进去的，就违反了该条第一款的情形，就不属于工伤。但一个人是不会轻易拿自己的性命开玩笑的，所以这种情况存在的可能性很小。从你讲述中得知公安机关已介入调查，相信事实终会查个水落石出，此事会依法得到公正的处理。

    关于企业能否给予补偿问题。本案既是一起劳动（民事）案件，同时也是一起刑事犯罪案件。根据《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》（豫政〔２００３〕５４号）第三十六条规定：……职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定取得民事伤害赔偿。获得的民事伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的，根据所在单位是否参加工伤保险费用统筹，由经办机构或所在单位补足差额部分。经办机构或所在单位已垫付了工伤保险费用的，当事人获赔偿后应当偿还垫付的费用。

    据上可知，你侄女办丧事所花费用及应得赔偿在刑事案件（刑事附带民事赔偿）办结前，企业可适当垫付，待结案后一并结算处理。该问题你可先与企业协商处理，若协商不成，你可向郾城区人劳局、郾城区劳动争议仲裁委员会申请工伤认定和工伤待遇仲裁，相信法律会给你一个公道的说法。