另一种是协议属于有效的情形。工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家劳动安全制度的前提下完成的。

　　《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《企业劳动事故处理条例》第52条规定：企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（自然包括工伤纠纷）协商调解的。法律之所以允许协商调解是，因为这种协商既体现双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会进步发展是有利的；同时《民法通则》第55条规定：民事法律行为应当具备以下条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。因此说，只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。

　　第三种是可申请变更、撤销的情形。工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额明显低于或者高于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的，申请变更或撤销前协议是有效的。

　　根据《合同法》第54条规定，因重大误解订立的、显失公平的合同，可以申请人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第22条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济补偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。

　　由此可见，同样是一份工伤私了协议，可能出现有效、无效、可变更或撤销三种情况，不能一概而论定性为有效或无效。