张某于2010年6月29日到某医疗设备有限公司工作，工作岗位为精工车间车工，试用期3个月，但未与公司签订劳动合同。2010年7月13日，张某向公司请病假3天。7月15日，病假期间，张某到公司，并被车间主任范某安排了在车间切割木板的工作。在切割木板的过程中，张某的左手被锯片锯伤。11月1日，张某申请工伤认定。

    12月31日，当地劳动保障局作出工伤认定结论通知书，认定张某符合工伤认定范围，故认定为工伤。医疗设备公司不服该工伤认定结论，申请行政复议。2011年4月10日，上级劳动保障局维持上述工伤认定结论通知书。 医疗设备公司不服，向法院提起行政诉讼。

    法院经审理认为，《工伤保险条例》第14条、第15条对职工认定工伤和视同工伤作了明确规定。综合《工伤保险条例》关于工伤认定的情形，除法津明确规定的特殊情况以外，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件。病假期间的张某来到单位工作，是在工作时间，因为工作原因而受到的伤害，应当认定为工伤。当地劳动保障局作出工伤的结论认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，依法应予维持。医疗设备公司不服一审判决，提起上诉。二审法院经审理，判决驳回上诉，维持原判。