张德胜自2006年就从河南老家来到北京海纳公司当搬运工。刚上班的时候，每个月只有1500元，没签合同。后来工资慢慢涨到了每月2400元，合同也签了。2009年3月，张德胜在往车上搬运货物时，由于货没有堆好，突然倒下来砸伤了他的腰。医院确诊为腰椎压缩性骨折，治疗后让他回家好好休养，近期不要干重体力活。张德胜拿着医院的诊断证明去找公司，公司让他休息两个月，工资照发。两个月后，张德胜又回来继续上班，由于腰上有伤，使不上劲，单位就安排他当仓库保管员，但工资只有不到2000元。这样一直干到了2010年8月底，眼看公司没有给自己调工作或者涨工资的意思，张德胜就提出辞职，同时要求工伤赔偿。公司只同意多给他两个月的工资，别的都没有。张德胜不满意，就来到劳动局咨询，工作人员建议他到北京致诚农民工法律援助与研究中心求助。

　　当天的值班律师李科峰认真询问并看过相应证据后，发现张德胜从事故发生后一直到现在，从未申请过工伤认定。律师向张德胜详细说明了相关的规定，并特别说明发生工伤后，必须要在一年内申请工伤认定，错过了时效就很难再主张工伤赔偿了。知道法律规定后，张德胜非常沮丧，说着说着眼泪还掉了下来。考虑到他家里就他一个劳动力，律师给他办理了援助手续，表示会想尽一切办法帮助他。

　　律师看了张德胜的诊断证明，判断其受伤并不严重，如果进行劳动能力鉴定，大概也就是十级左右。之后，律师根据法律规定，计算出了工伤职工十级伤残的赔偿额，当即就电话联系公司，希望能与公司协调解决。见面之后，律师向人事主管逐条解释了张德胜应当享有的权利，不过，律师没有提到工伤认定的时效。人事主管说要向领导汇报之后再答复。律师第二次再到公司的时候，领导亲自接待，提出单位只能给1万元。律师知道，此事必须经过协商解决，如果对方翻脸不再谈判，要通过司法途径解决的话，张德胜超过工伤认定时效的事实会对他非常不利。考虑到这些，律师不厌其烦地又向对方解释法律规定，同时说明了张德胜受伤的情况和家庭负担，公司领导表示可以再考虑考虑。当律师第三次来到公司时，领导提出给张德胜两万元的补偿。律师认为这个数额是可以接受的，就征求张德胜的意见，张德胜原本没指望还能拿到钱，得知律师三番五次地找公司协商，竟然还争取到了两万元，他对这个数额非常满意。当天，张德胜就和公司签了和解协议，并拿到了两万元的赔偿金。

　　■律师提醒■

　　工伤认定一年有效

　　错过期限权益难保

　　根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向工伤部门提出工伤认定申请。无论什么理由，一年的申请时效都是不能延长的。一旦错过了时效就很难再认定工伤了，工伤职工的相关待遇也难以得到保障。