王某工作先后二次受伤。第一次因烫伤被确认伤残程度为8级；第二次登高检修摔伤，确认伤残程度为7级。因为公司没给王某缴纳社会保险，在王某外出复诊期间，公司找到他的妻子，他的妻子在没有得到王某委托的情况下，与公司签订了与王某解除劳动合同的协议，按7级伤残给予了王某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而对先后二次伤残的伤残补助金，没有说法。王某回来以后要求修改协议增付二次伤残的伤残补助金。公司以已签协议予以拒绝。

    法律人士介绍，对于王某在同一单位多次发生工伤的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工应按受伤次数，依照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，分别享受相应等级的次数的一次性伤残补助金。用人单位和多次受伤职工解除和终止劳动关系，应按劳动能力鉴定委员会鉴定的最高伤残等级，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此，王某的要求是合理的。

    没有王某的委托，其妻的代理行为是没有法律效力的，特别是在损害王某利益的情况下。王某要求增付二次伤残的补助金，能得到法律支持。