2008年10月4日，小王到某单位从事促销工作，同日，与该公司签订非全日制劳动合同，合同中约定小王每周工作时间不超过24小时，并约定“职工发生工伤后费用自理”。

    2011年3月25日晚，小王下班回家途中被他人撞伤，后被认定为因公负伤，劳动功能障碍程度为八级。在与公司协商赔偿事宜时，公司提出小王系非全日制员工，且劳动合同中有“职工发生工伤后费用自理”条款，故拒绝支付工伤待遇。为此，小王向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    仲裁委员会经审理查明后认为，《中华人民共和国劳动合同法》中规定，非全日制用工形式也是劳动关系中的一种，与公司建立非全日制用工劳动关系的劳动者，也应享有工伤保险待遇，公司与小王在劳动合同中约定的“职工发生工伤后费用自理”为无效条款，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，最终调解公司一次性向小王支付各项工伤保险待遇6万余元。