唐某2010年3月被高唐某饲料加工厂招收录用，从事饲料的投放加工工作，双方签订了2年的劳动合同，月工资1100元。2010年6月4日，唐某在投放饲料时不慎将衣袖角卷入机器，造成右手无名指及小指损伤。班长将唐某送入医院并陪护至其出院，住院费用均是饲料加工厂负担的。唐某出院后，多次找厂领导要求按工伤支付待遇，均遭拒绝。2011年4月，唐某申请至当地劳动争议仲裁委员会，要求饲料加工厂按工伤支付待遇。

    仲裁委查明：饲料加工厂是2010年2月份由2名股东出资，在县工商行政管理局登记注册的，2010年8月份，该企业停产，但未在工商行政管理局注销。2010年11月份，饲料加工厂其中一名股东登记注册新的厂名，但厂址及经营范围和原企业相同。仲裁委认为，根据《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。仲裁委于是裁决：饲料加工厂及其新建企业共同承担唐某的工伤保险待遇。