老马同志：我亲戚是农民，前不久从老家来上海打工。在一次搬运设备的过程中，他不幸发生了工伤事故，导致左脚背粉碎性骨折。虽然动了手术，但至今他还绑着石膏无法上班。

    由于老板不肯再出后续的治疗费用，他准备和单位打官司。我听说像这种情况，可要求先于裁决并执行一部分费用，但前提是要能够提供担保。但问题是他生活都十分困难，拿什么去担保呢？ 读者张女士

    张女士：

    你亲戚的问题，法律已有倾斜性的规定，不用担心。现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称仲裁法）向你介绍两点。

    第一、可以申请先于裁决并执行。

    根据仲裁法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

    仲裁庭在审理上述案件时，对其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。对此该法第四十四条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

    但仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

    第二、职工申请先予执行现不用提供担保。

    为了解决劳动者的后顾之忧，仲裁法作了倾斜性规定，即明确劳动者申请先予执行的，不用再提供担保。另外，为了快速处理劳动争议，仲裁法第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。