近年来，不少用人单位为降低成本，逐渐把一些非常设的岗位，用短期工代替长期正式工。这些工期往往只有三五天或半个月的“临时工”，用人单位大多不给他们缴纳工伤保险等费用。一旦发生工伤意外，如用人单位不愿赔偿，就会产生纠纷。据调查，目前“临时工”参加工伤保险，操作上还存在一些困难，“临时工”应注意自我保护。保险公司建议，用人单位可为“临时工”购买团体意外险。

    用人单位：

    工伤保险买或不买都尴尬

    姚先生在南宁经营一家贸易公司。因业务需要，他经常会短期聘用一些工人。这些工人的工期往往只有3至5天，最长的也不会超过半个月。为了方便，公司没有与这些“临时工”签订劳动合同，只是口头约定聘用时间和工作范围，工资按日以现金方式结算。为节省成本，他也从未给这些“临时工”缴交社会保险费。但不久前的一次事故，让他意识到了保险的重要性。

    今年中秋节前，姚先生聘请3名“临时工”，为他看管一间储存月饼的仓库。双方口头约定每天工作8小时，工期15天，每天工资100元，除此之外不再提供其他福利待遇。上班第3天，一名工人在工作时不慎摔倒，头部撞到地上一块石头，当场昏迷。事发后，姚先生自认倒霉，为他垫付了近万元医疗费用。他觉得有点后悔，如果当初给这名工人买了工伤保险，那么这笔医疗费就不用公司承担了。

    为此，姚先生查阅了相关法规，却发现要为“临时工”缴纳工伤保险费，操作上存在困难。如“临时工”的工期只有几天，而社保费用是按月缴交，客观上导致公司“吃亏”。但是不缴的话，他又担心出现意外后，给公司造成更大损失。

    “临时工”：

    自我保护意识淡薄

    小王是今年7月才毕业的大学生，还没找到稳定的工作，近段时间只好打一些短工缓解经济压力。12月2日上午，记者见到他时，他正和几名同事骑着挂有某品牌手机广告牌的自行车，在东葛路、朝阳路一带转圈。他们与公司口头约定，每天工作6小时，连续工作3天，日工资90元。

    对于“公司是否给你们缴纳工伤保险费”的问题，小王和同事们一脸茫然。他认为，只有3天工期的工作，应该不用缴纳，也没有必要，“就这样骑车绕圈能出什么事，万一真的发生意外事故，公司应该会赔偿吧”。

    与小王有类似看法的，还有在星湖路某电脑装机店打短期工的黄先生。他认为，工伤保险费用还不如直接加到工资里。但当记者告诉他，如果公司不愿负责，双方很可能要通过诉讼解决时，他又觉得上法院太麻烦，还是有保险好。

    记者在调查中发现，目前，在南宁市的零售、物流等行业，存在有不少聘期短（不超过一个月）、不签订劳动合同、没有工伤保障的“临时工”。他们对工伤保险大多持无所谓态度，对相关政策法规也知之甚少。但对于万一出现事故后如何处理，又感到不知所措。

    有关部门：

    “临时工”缴纳工伤保险确有不便

    12月2日上午，记者从南宁市人力资源和社会保障局政策法规科了解到，按照《劳动合同法》，平均日工作时间超过4小时，每周累计超过24小时的，属全日制用工，必须签订劳动合同，缴纳工伤保险、养老保险等社保费用。但在实际操作中，的确存在一些困难。除“临时工”工期太短，用人单位只能按月缴费“吃亏”外，单位参保人员名单还应在每月10日前上报。但有的“临时工”11日来上班，19日就走了，用人单位肯定不愿意为一个已经离职的人缴费。工作期间不出问题还好，万一发生工伤事故，就只能由用人单位来赔偿了。

    在建筑行业，这一矛盾体现得尤为突出。不少施工项目危险性高，工人流动性大，引发的工伤纠纷较多。对此，南宁市政府于2008年底印发了《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》要求，建筑施工企业在开工前，必须按照工程总预算造价的0.15%缴纳工伤保险费。在施工期间，施工企业就不必为每个“临时工”缴纳工伤保险费，只需要将“临时工”的名单及时上报有关部门即可。但这个《通知》的实施范围也仅限于建筑行业。

    保险公司：

    可购买团体意外险降低风险

    那么，“临时工”又应怎样保护自己呢？据了解，“临时工”可以以个人身份缴纳养老保险费，但工伤保险费仍只能由用人单位缴交。

    南宁某律师事务所的罗律师认为，用人单位为节省成本，不缴纳社保费用，其实是很不明智的。他代理过不少工伤赔偿案件，很多单位的负责人，都为当初没有缴纳社保费后悔。他说，在普通劳动者“供大于求”的大环境下，“临时工”应注意主动保护自己。在工作中注意收集证明劳动关系事实存在的证据，如工资条、工作牌、双方口头协议的录音等，以备出现纠纷时出示。

    5日上午，记者就“临时工”保险问题咨询了多家保险公司，他们均建议，用人单位可通过购买团体意外险，降低运营风险。据了解，为一名员工投保意外身故10万元、意外医疗1万元的团体意外险，保费约每年100元。有多个档次的保额可供选择，保额越高，保费就越高。保险有效期内，如发生人员变动，单位只要将变动情况及时申报即可，新入职的员工可享受已离职员工的保险。如离职员工数大于入职员工数，还可退保并获相应退款。