职工在非当班期间受伤，公司不承认其为工伤，双方对簿公堂。近日，这起工伤认定案在历时一年多后终于尘埃落定。记者昨获悉，伤者邹某在县人社局的帮助下打赢了这起官司。

    据了解，在2010年3月的一天，某化工公司设备主管邹某，在车间处理阀门漏气时，因机内大量可燃性气体外泄爆炸，致使邹某手、足多处受伤，后经武汉某医院诊断为左胫腓骨远端粉碎性骨折。事后，邹某于2010年12月向阳新人社部门提出工伤认定申请，人社局受理并调查取证后，认定邹某所受伤害为工伤。

    工伤认定结果出来后，由于公司没有为邹某投保工伤保险，邹某享受不了工伤待遇。公司老板拒绝工伤认定，并称，事故当天并未安排邹某上班，是邹某自行到车间帮忙处理阀门漏气，不属工伤。该公司在2011年4月提起行政复议未得到支持后，又将阳新人社局先后告到阳新人民法院、黄石中级人民法院，要求撤销人社部门作出的工伤认定。

    经初审、终审后，法院认为，无论公司是否安排邹某上班，邹某都应属于工伤，在收到工伤认定举证通知书后，该公司却未能提交任何证明邹某不是工伤的证据；阳新人社局作出的工伤认定决定事实清楚、程序合法，适用法律正确。最后，法院判决邹某应从公司获得工伤补偿。