李慧（化名）曾在厦门某制衣公司工作，在工作中受了工伤，伤残程度为九级。一年多后，她离开了公司，并要求公司支付其一次性医疗补助和伤残就业补助，劳动仲裁部门支持了李慧的申请，不过公司并不服气，公司指出，工伤保险基金已经支付了其一次性工伤医疗补助金，公司无需再支付一次。

    湖里区法院近日审理了此案。

    离职后向公司求偿

    离职后，李慧向湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其一次性医疗补助和伤残就业补助76539.6元，以及停工留薪期间工资等。仲裁委员会支持了李慧的大部分请求，裁决公司支付李慧 各 项 补 助 款 合 计85228.73元。

    不过，制衣公司对这次裁决表示不服，公司只同意支付李慧停工留薪期间的工资7748.05元以及住院伙食补助费465元。公司认为，根据相关规定，李慧的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，其只需支付李慧一次性伤残就业补助金。为此，公司又将李慧告上了法庭。

    法院仅支持一项

    日前，湖里区法院审理了此案。法院指出，根据今年9月4日施行的《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第26条、第27条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者受工伤的职工本人书面提出自愿解除劳动 （聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    因此，制衣公司主张无需支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。法院一审判决制衣公司支付李慧一次性伤残就业补助金等共计46958.93元。