李某于2011年1月到蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，该合同约定月基本工资为800元。2011年2月，李某在工作中左手不慎被高速运转的机器绞断，经当地劳动保障部门认定为工伤，经鉴定达到伤残六级，无护理依赖。伤残结论作出后，因该公司不能为李某安排适当工作，自2011年10月起每月发给李某360元的伤残津贴。李某认为发放的伤残津贴过低，多次找公司协商未果，于是向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司补足差额。

    仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第36条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给本人工资的60%的伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。根据山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2011〕33号）规定，自2011年3月1日起蒙阴县的最低工资标准为800元。本案中，该公司未尽上述义务，支付的伤残津贴低于最低工资标准是错误的，应承担补足差额的责任。

    经调解，双方达成了如下协议，该公司支付李某伤残津贴差额1320元，并同意以后按规定支付。