实际月平均工资2126元，劳动合同约定月工资1100元，遇到劳动争议纠纷，“本人工资”应该适用何种标准？

　　2011年6月宋女士食指压伤去医院接受治疗，在后来的赔偿中，宋女士要求以受伤前的平均工资2126元/月进行赔偿，但其工作的企业以劳动合同中约定的月工资1100元为由，拒绝按实际工资标准支付。

　　近日，宋女士向望牛墩司法分局求助，该分局立即指派工作人员协助宋女士处理这起劳动争议纠纷。

　　代理人代表宋女士向仲裁庭提交了调查取证申请书，仲裁庭采纳了代理人的意见并主动进行调查取证，最终证实了宋女士的“实际月平均工资”是2126元，并以此为标准作出了仲裁裁决：由企业支付宋女士留薪停工期间工资4127.84元；支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金15921.00元，两项合计20048.84元。

　　望牛墩司法分局工作人员表示，在劳动争议纠纷中，部分用人单位往往制作两份工资台账，一份是真实的，另一份则是用于诉讼。其目的就是为了少赔偿，该做法严重损害了工人的合法权益。