8月，湖北籍从事金属锻造工作的赵某来包务工，并签订了为期三年、试用期2个月的劳动合同。9月，赵某接受单位领导工作安排，锻造铝合金时不慎将右手食指绞掉。赵某致电本报，咨询在试用期内发生了意外事故，是否可以认定为工伤？

　　记者咨询了东河区人社局，根据《劳动合同法》第十九条的规定：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者互相了解对方的考察时间，它是整个合同的一部分。劳动者一旦签订劳动合同，便与单位建立了合法的劳动关系，虽在试用期内，但劳动者享有和正式工作时一样的权利。

　　结合赵某的情况，因为已经签订了劳动合同，表明劳动者和用人单位已经建立了劳动关系，所以他在试用期内发生事故伤害，并且锻造铝合金是接受领导的指派，为了完成单位的工作任务，根据《工伤保险条例》第14条第(1)项的规定，赵某是在工作时间和工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，即赵某是在法定条件和状态下发生的事故伤害，应当依法予以工伤认定并享受工伤待遇。