上班前受伤，是否可认定为工伤?近期，苏州市相城区黄桥街道调委就调结了一起相关案件。

　　今年七月的一天，刘某提前15分钟到某电镀企业上班，当他做班前的准备工作，打开车间电闸时，因地面湿滑，不慎滑倒摔伤，后经医院诊断为“右侧股骨胫骨折”。

　　原先经过黄桥街道调委会的协调，双方达成初步意见：企业方垫付刘某医院所有医疗费，在正式协商相关赔偿问题前，企业方先行垫付刘某护理费、营养费、误工费等费用，至于一次性赔偿问题，待刘某治疗完毕，根据康复程度另行协商解决。但是近日，刘某以在工厂上班受伤为由，向企业提出10余万的一次性赔偿要求，再次引起双方的争执。

　　调解员在调解过程中判定，此次事故，确实应由企业承担全部赔偿责任。因为刘某上班前开电闸是上班前的准备工作，属上班时间的延续，在此期间因工作原因受伤应视为工伤，企业方不能以“刘某上班几天或提前上班”为由拒绝承担全部赔偿责任，这既不合法也不合情。

　　那究竟上班时间前受伤，是否属于工伤?《工伤保险条例》第十四条第(二)项就有如下规定：“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”,应当认定为工伤。职工根据工作需要,提前到班准备工作或履行交接班手续,属于这里的“预备性工作”,因此受到的伤害,符合该项的规定,应认定为工伤。