54岁的刘月娥住在市一医院10楼的病房里，儿子、儿媳很焦虑，因为家里已经没有钱继续让母亲住院了。

    上个月30日，刘月娥在黄程保健长江广场店上夜班时，突发脑溢血生命垂危。她儿子认为，母亲在上班时间发生意外，“黄程保健”应该承担母亲治疗的费用。

    但这件事情到现在仍没有处理结果，无奈之下，刘月娥的家人向晚报热线求助。

    这种情况，究竟算不算工伤呢？

    事件起因：清洁工工作时突发脑溢血

    2012年12月初，年满54岁的刘月娥到黄程保健长江广场店上班，工作内容比较简单，主要是负责搞卫生和清理床单。不过，刘月娥并未和公司签订劳动合同，因为按照公司规定，需要试用一个月后，才签订为期一年的劳动合同。

    然而，12月30日晚上8点许，刘月娥和平时一样，在房间内打扫卫生时，突然头往后一倒就不省人事了。

    刘月娥被紧急送往市一医院急救，经过医生诊断，是突发脑溢血。住院后，黄程保健长江广场店的相关负责人拿出1.1万元给刘月娥救急，承诺“先救人，我们该负责的肯定会承担的。”因为权责不明确，刘月娥的儿子当场还和这位负责人签下了欠条。刘月娥住院期间，“黄程保健”没有再送钱。

    黄程保健回应：该承担的责任一定会承担

    昨日，“黄程保健”相关负责人说，刘月娥住院后，本来是约定12月31日晚上8点和家属协商，结果下午5点许，刘月娥的儿子就带着10多名家属来堵门店，导致门店无法正常营业，协商不欢而散。

    该负责人表示，到底要承担多大的责任，自己并不清楚，所以希望在相关政府部门的协调下解决问题，最终约定在昨日进行。

    但就在上周六，刘月娥已经停药了，家属很着急。刘月娥的儿子于是带着10多名家属一起到黄程保健长江广场店要医疗费，双方发生了冲突，刘月娥的儿子受伤。

    昨日下午，在天元区多个部门的介入下，协调会终于召开。该负责人表示，尽管经过市人社局裁决，刘月娥的意外不属于工伤，但“黄程保健”还是愿意尽自己的企业责任，进行道义上的赔偿。在本周五之前还将再次开一场协调会，就具体金额进行协商。

    律师说法：工作期间突发疾病一般不算工伤

    本报法律顾问聂炜认为，因为刘阿姨在工作岗位上突发疾病，不能算作工伤。

    按照相关法律规定，在工作时间突发疾病，48小时之内死亡的，才被认定为工伤。如果在工作岗位上发生直接意外伤害，譬如建筑工地工人摔伤腿脚此类情况，可认定为工伤。刘月娥突发脑溢血和工作岗位上从事的工作没有直接因果关系，所以企业是无需承担赔偿责任的。不过，企业还是可以从道义上对刘月娥进行补偿。

    聂律师认为，刘阿姨亲属在和单位协商过程中进行堵门，行为过激；冲突双方如有受伤，应各自由对方承担医疗费用。