2012年10月，57岁的周女士经朋友介绍来到一家商务写字楼从事保洁工作。很快，周女士就通过了试用期，成为了一名临时工。大楼物业公司每月向周女士发放1000元工资，双方之间也没有签订任何劳动合同。2013年4月，因为地面湿滑，周女士一不小心滑倒在地，整个身体向后仰卧，后脑摔在了地面上。

　　周女士摔倒后，同事立即将她送往医院进行治疗。经过医生诊断，由于猛烈撞击，周女士尾椎骨骨折，轻度脑震荡，需要休假治疗和恢复。周女士的家人找到大楼的物业公司，要求进行工伤认定以及进行工伤责任赔偿。物业公司称，周女士是临时工，当时双方没有签订劳动合同，所以没有责任和义务为其进行工伤赔偿。

　　◎律师评析：

　　天津涧联律师事务所杨晶律师认为：在本案件中，首先可以认定物业公司违规的是，用人单位在聘任员工时，无论是临时性和常年性工作岗位，都必须订立劳动合同，参加各种保险。即使是短期雇工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。没有劳动合同，不代表排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，为事实劳动关系。用人单位的所有劳动者，不论临时工还是正式工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予工伤待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。物业公司不认可周女士提出的工伤赔偿，周女士可以到劳动部门提出仲裁，然后才可以向法院提起诉讼。但周女士要注意留存证据，比如工资条、工友证明等在此处工作的证明。