阿凤（化名）是明健公司的炊事员，2012年11月的一天，她独自骑车回家途中发生交通事故。

经溧水区人力资源和社会保障局认定为工伤，但公司认为阿凤不算工伤，原因是公司每天都配备班车，阿凤不坐班车自己骑车造成交通事故，需自行承担责任。

2012年11月9日，阿凤考虑到下午是另一位同事当班，虽然还没有到公司规定的下午4:30下班时间，还是提前回家了，却在回家途中发生交通事故受伤。2013年12月5日，阿凤申请人力资源和社会保障局作出工伤认定决定。不过，明健公司对此并不认可。

今年4月，明健公司将阿凤和溧水区人社局告上法庭。公司称，事发当天阿凤没有向公司请假擅自离岗，违反了公司规定；而且公司要求家住外地的职工需要坐班车上下班，并规定“若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中所发生的交通事故，责任自行承担”，而作为外地人的阿凤没有按公司规定乘坐班车下班，因此责任自负。所以，明健公司认为阿凤发生交通事故被认定为工伤是不合理的。

溧水区法院经审理认为，明健公司的班车管理制度限制了员工上下班选择交通工具的权利，免除了公司法定责任，排除了劳动者权利，属于无效。阿凤擅自离岗，明健公司可以依据公司管理制度处罚，但不能因此剥夺阿凤享受工伤待遇的权利，更不应影响工伤认定。最终，法院判决驳回明健公司要求撤销人社局认定工伤决定的诉讼请求。