退休后被返聘，工作中受伤

市民陈先生今年61岁，退休前是市某建筑公司高级建筑工程师，去年7月办理退休。今年3月受单位邀请，重新回到原来的建筑公司工作，负责工程项目现场施工技术管理指导。

国庆前夕，陈先生在施工现场查看施工情况时摔倒，导致小腿骨折。他在医院住院一个月后回家休养，住院期间公司支付了医药费，但没有为他申报工伤和支付其他费用。“请问单位应该为我申报工伤吗？除了医药费，单位还应该支付我哪些费用？”陈先生问道。

记者跑腿>>>

陈先生受伤情况不属于工伤范围

记者就陈先生的情况向市总工会法律援助团的工作者咨询，法律援助团的工作人员认为，陈先生退休后再工作，他与建筑公司不再是法律规定的劳动关系，不再是劳动法意义上的劳动者，与该公司存在民法意义上的劳务关系。

陈先生受伤的情况不属于工伤范围，并不是所有因工作原因受伤的情况都认定为工伤的。根据《广东省工伤保险条例》第65条：“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。”和《中华人民共和国工伤保险条例》第18条：“提出工伤认定申请应当提交下列资料：（二）与用人单位存在劳动（包括事实劳动关系）的证明材料”的规定，陈先生以及到达了退休年龄，也不存在劳动关系，因此陈先生的情形是不能再认定为工伤的，是不受到我国工伤有关规定的保护的。

律师说法：

协商不成，可向法院提起诉讼

那么，陈先生应如何维护权益？像陈先生这种退休的人员再参加工作受伤了，有没有受到法律保护呢？

根据《广东省工伤保险条例》第65条：“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决”和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解析》第11条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，因此，陈先生因工作收到伤害是可以要求赔偿的，也是有法律规定的。

陈先生如果与该公司签订有关工作受伤的处理协议，应按协议约定处理。如果没有协议的，陈先生可与公司协商处理，如果协商不成，陈先生可向法院提起诉讼，要求公司参照工伤保险的相关待遇支付工资、护理费、医疗费等费用。