据介绍，程先生是一家工厂车间的操作员，负责将生产好的模具捆好挂在吊机上，再由吊机吊往仓库存放。去年年底的一天傍晚，已经下班的程先生接到一同事的电话，对方称家中老人突发心脏病被送往医院抢救，要程先生替个班，程先生答应了。

“谁家没有个急事，厂里同事之间相互代班是常事，因此，同事和我都没有告知相关的负责人。”程先生说，上班约半个小时，吊在半空的模具不知何因突然掉落下来，他反应不及，右脚被模具砸住，导致骨折。意外发生后，程先生的同事们立即把他送往医院救治。

“3个月的时间，我花了1万多元的医疗费，但厂里给我支付了3000元后就不管不问了。”程先生说，半年来，他多次要求工厂赔偿他的医疗费和相关损失，但被相关负责人拒绝，理由是他未经领导同意私自代替同事加班，构不成工伤。

程先生说，虽然已经在该厂工作3年了，但该厂一直没有与他签订劳动合同，受伤后，工厂也没给他相关赔偿，他不知道这一做法是否合法。

记者就程先生的疑问咨询了焦作市金研律师事务所律师郭卫群。郭卫群说，按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，程先生虽属未经请示而代班，但这并不排除他与工厂之间的劳动关系；代班最终是为了工厂的利益，且工厂管理人员也未加制止，事故的发生也非程先生操作不当所致，因此，工厂的理由不成立，应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准，支付程先生相关费用。